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Offres d'emploi › Île-de-France › Coulommiers

Laveur de vitres (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h
CDD
Lieu
COULOMMIERS 77120
Contrat
CDD - 6 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.7 Euros
Expérience
3 Mois
Secteur
Nettoyage courant des bâtiments
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Description du poste

Recherche LAVEUR / LAVEUSE DE VITRES

CDD 6 mois : évolution possible
35h + heures supplémentaires
* Missions :
- Nettoyage de vitres chez nos clients particuliers et professionnels
- Possibilité d'effectuer également des prestations d'entretien courant
- Interventions de remise en état selon les besoins, nettoyage avec des machines (formation possible)
Planning établi à la semaine (remis le vendredi pour la semaine suivante)

Les horaires et interventions sont communiqués chaque semaine.
Prise du poste à Coulommiers avec véhicule de la société et tournée en équipe.
Départ au plus tôt à 5h

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.7 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 6 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuCOULOMMIERS 77120 — « Prise du poste à Coulommiers avec véhicule de la société et tournée en équipe. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience3 Mois
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 930 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de laveur de vitres en France (médiane 1 920 €, la moitié entre 1 870 € et 1 980 € ; 26 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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