Offres d'emploi › Hauts-de-France › Gravelines
Inspecteur-rice des Installations Classées - UD Littoral
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 31 jours).
- Entreprise
- Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Hauts-de-France (DREAL Hauts-de-France) — Nord (59)
- Lieu
- Gravelines 59
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Organisation, contrôle et évaluation
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- Adjoint au chef.fe d'unité « accompagnement des grands projets » — Lille Autre
Description du poste
Activités principales :
- instruction : des dossiers de demande d'autorisation environnementale, de modifications notables
- des dossiers de réexamen IED, des études de dangers
- des dossiers de cessation d'activité
- rédaction des avis liés à l'urbanisme
- traitement des plaintes, préparation des projets de réponse au parquet en lien avec le SJM
- inspections toute thématique
Management exercé dans le poste : néant. La coordination est assurée par le cadre A de l'équipe.
Positionnement dans la structure : le titulaire du poste est placé sous l'autorité hiérarchique directe du coordinateur de l'équipe.
Relations Internes/Externes :
- autres services de la DREAL, notamment le SR
- les exploitants
- services de l'État (préfectures, ARS, SDIS, DDTM...)
- élus
- associations de protection de l'environnement
- collègues.
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
- garant du bon déroulement de la procédure d'instruction dont il a la charge, et notamment du délai global jusqu'à la signature de l'arrêté d'autorisation. Ces procédures comprennent, le cas échéant, la présentation des dossiers devant le CODERST ou la CDNPS ;
- responsable des contrôles effectués au sein des entreprises, dans le cadre préalable fixé pour ces contrôles ;
- responsable de la rédaction, le cas échéant, des procès-verbaux d'infraction.
Profil recherché :
Compétences techniques : capacité de compréhension des processus industriels, d'analyse des dossiers de demande d'autorisation et des dossiers de réexamen et capacité d'appréciation des enjeux.
Compétences transversales : grande capacité d'analyse et de synthèse et facilités rédactionnelles.
Compétences relationnelles : capacité de travail en équipe - aisance dans la communication.
L'employeur :
Vous évoluerez au sein de l'Unité Départementale du Littoral. Elle couvre le territoire des arrondissements administratifs de Boulogne sur Mer, Calais, Dunkerque, Montreuil sur Mer et Saint-Omer. Elle est composée de 4 équipes techniques : une équipe dédiée aux installations à "risques technologiques" et 3 équipes dédiées aux « risques chroniques » et d'une équipe secrétariat, elle assure le contrôle et le suivi des Installations Classées.
Elle abrite le S3PI Côte d'Opale Flandres. Environ 600 installations classées dont une vingtaine de SEVESO sont présentes sur le territoire. Elle est composée d'une trentaine d'agents.
Il s'agit d'un poste d'inspecteur au sein de l'équipe 3 spécialisée dans les risques chroniques. Elle comprend des agents techniques et est notamment en charge des thématiques : carrières, entrepôts, textile, halieutique.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 min.
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Gravelines 59 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Le titulaire du poste est inspecteur des installations classées, il participe de manière opérationnelle à l'inspection, ayant en charge le suivi en propre de certains dossiers ou établissements. »
- « Positionnement dans la structure : le titulaire du poste est placé sous l'autorité hiérarchique directe du coordinateur de l'équipe. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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