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Offres d'emploi › Grand Est › Strasbourg

Ingénieur commercial / Ingénieure commerciale (H/F)

UPTOOPubliée il y a 5 jours
CDI
Entreprise
Uptoo
Lieu
Strasbourg 67000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 45000.0 Euros à 55000.0 Euros
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Cadre Technico-commercial / Cadre Technico-commerciale
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Description du poste

LES MISSIONS :

En alternant télétravail, coworking et déplacements terrain, vous prenez en charge le développement commercial de votre secteur, en autonomie.

Vos principales missions :

* Prospecter activement et développer votre portefeuille grâce à votre réseau et à une approche ciblée ;

* Gérer lensemble du cycle de vente : rendez-vous, négociation et contractualisation ;

* Fidéliser et animer votre portefeuille en développant la satisfaction client et les opportunités dupsell/cross-sell ;

* Accompagner vos clients dans leurs démarches et garantir la qualité des dossiers ;

* Former et guider les partenaires dans la constitution de dossiers conformes ;

* Identifier les difficultés, analyser les opportunités et formuler des propositions damélioration ;

* Participer à lévolution des offres et au déploiement de nouvelles solutions sur votre territoire ;

* Assurer un reporting régulier de votre activité et de vos échanges clients.

LE PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes le profil idéal si :

* Vous connaissez bien le secteur du bâtiment et son écosystème : installateurs, artisans, grands comptes, collectivités ou bailleurs sociaux ;

* Vous êtes un(e) commercial(e) confirmé(e), doté(e) dun excellent relationnel et dun véritable tempérament de chasseur ;

* Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de négociation, votre organisation, votre rigueur et votre sens du service client ;

* Vous disposez dun ancrage local à Strasbourg et dune bonne connaissance de son tissu économique ;

* Vous maîtrisez, au moins partiellement, le dispositif CEE et les enjeux liés à la rénovation énergétique ;

* Vous êtes à laise avec lanalyse de marché et la réalisation de benchmarks.

LES AVANTAGES :

Pourquoi nous rejoindre :

* Rejoindre une filiale de La Poste, adossée à un grand groupe français ;

* Participer à un marché en pleine transformation, au cœur des enjeux de transition énergétique ;

* Bénéficier dun parcours dintégration et de réelles perspectives dévolution ;

* Profiter dune organisation flexible : 2 jours de télétravail par semaine, coworking et déplacements terrain ;

* Disposer dun véhicule de service et de tickets restaurant ;

* Bénéficier dune rémunération attractive de 45 à 55 K fixe + variable selon profil et expérience ;

* Donner du sens à votre activité en contribuant à des projets concrets et durables.

POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ?
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2. Réponse sous 48h,
3. RDV sous 7 jours,
Le reste, c'est vous !

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 45000.0 Euros à 55000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuStrasbourg 67000 — « En alternant télétravail, coworking et déplacements terrain, vous prenez en charge le développement commercial de votre secteur, en autonomie. »
Source : champ « lieu » et texte
Télétravail« En alternant télétravail, coworking et déplacements terrain, vous prenez en charge le développement commercial de votre secteur, en autonomie. »
Source : texte de l'annonce
ExpérienceExpérience exigée
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 4 170 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'ingénieur commercial en France (médiane 5 210 €, la moitié entre 4 170 € et 6 040 € ; 38 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

véhicule de service · tickets restaurant

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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