Offres d'emploi › Grand Est › Strasbourg
Ingénieur commercial / Ingénieure commerciale (H/F)
- Entreprise
- Uptoo
- Lieu
- Strasbourg 67000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 45000.0 Euros à 55000.0 Euros
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Cadre Technico-commercial / Cadre Technico-commerciale
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Description du poste
En alternant télétravail, coworking et déplacements terrain, vous prenez en charge le développement commercial de votre secteur, en autonomie.
Vos principales missions :
* Prospecter activement et développer votre portefeuille grâce à votre réseau et à une approche ciblée ;
* Gérer lensemble du cycle de vente : rendez-vous, négociation et contractualisation ;
* Fidéliser et animer votre portefeuille en développant la satisfaction client et les opportunités dupsell/cross-sell ;
* Accompagner vos clients dans leurs démarches et garantir la qualité des dossiers ;
* Former et guider les partenaires dans la constitution de dossiers conformes ;
* Identifier les difficultés, analyser les opportunités et formuler des propositions damélioration ;
* Participer à lévolution des offres et au déploiement de nouvelles solutions sur votre territoire ;
* Assurer un reporting régulier de votre activité et de vos échanges clients.
LE PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes le profil idéal si :
* Vous connaissez bien le secteur du bâtiment et son écosystème : installateurs, artisans, grands comptes, collectivités ou bailleurs sociaux ;
* Vous êtes un(e) commercial(e) confirmé(e), doté(e) dun excellent relationnel et dun véritable tempérament de chasseur ;
* Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de négociation, votre organisation, votre rigueur et votre sens du service client ;
* Vous disposez dun ancrage local à Strasbourg et dune bonne connaissance de son tissu économique ;
* Vous maîtrisez, au moins partiellement, le dispositif CEE et les enjeux liés à la rénovation énergétique ;
* Vous êtes à laise avec lanalyse de marché et la réalisation de benchmarks.
LES AVANTAGES :
Pourquoi nous rejoindre :
* Rejoindre une filiale de La Poste, adossée à un grand groupe français ;
* Participer à un marché en pleine transformation, au cœur des enjeux de transition énergétique ;
* Bénéficier dun parcours dintégration et de réelles perspectives dévolution ;
* Profiter dune organisation flexible : 2 jours de télétravail par semaine, coworking et déplacements terrain ;
* Disposer dun véhicule de service et de tickets restaurant ;
* Bénéficier dune rémunération attractive de 45 à 55 K fixe + variable selon profil et expérience ;
* Donner du sens à votre activité en contribuant à des projets concrets et durables.
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 45000.0 Euros à 55000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Strasbourg 67000 — « En alternant télétravail, coworking et déplacements terrain, vous prenez en charge le développement commercial de votre secteur, en autonomie. » Source : champ « lieu » et texte |
| Télétravail | « En alternant télétravail, coworking et déplacements terrain, vous prenez en charge le développement commercial de votre secteur, en autonomie. » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 4 170 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'ingénieur commercial en France (médiane 5 210 €, la moitié entre 4 170 € et 6 040 € ; 38 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Avantages cités dans l'annonce
véhicule de service · tickets restaurant
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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