Infirmiere(e) - MAIRIE DE MARCK

Sous l'autorité de la directrice de la crèche, vous jouez un rôle clé en assurant la santé, la sécurité et le bien-être des enfants, tout en soutenant l’équipe éducative et les parents.
• Veiller à la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins
• Veiller au bon respect des régimes alimentaires des enfants
• Assurer la sécurité et le bien-être des enfants, de leurs parents et du personnel en proposant des actions
• Veiller à l’intégration des enfants porteurs de handicap ou atteints d’une affection nécessitant des soins ou une attention particulière (suivi du PAI)
• Délivrer les soins dont les enfants ont besoin et mettre en œuvre des prescriptions médicales
• Gérer les dossiers sanitaires des enfants
• Assurer la promotion de la santé auprès de l’équipe et des familles
• Définir le cadre et les modalités d’intervention des soins d’urgence
• Participer à l’élaboration des protocoles définis par le médecin attaché et assurer leur bonne mise en œuvre
• Aider à l’organisation des visites d’admission des enfants de moins de quatre mois porteurs de handicap ou de soins
• Gérer les stocks de matériels, couches et de médicaments
• Participer au travail auprès des enfants en section
• Gérer les stocks alimentaires et produits ménagers
• Elaborer les menus
• Participer aux marchés publics : élaborer le cahier des charges, analyser et noter les offres
• Elaborer les plannings hebdomadaires et mensuels du personnel

Profil recherché :
SAVOIR
• Partager son savoir-faire aux membres de l’équipe de la crèche
• Animer des formations sur l’hygiène et la sécurité
• Accompagner la direction et les équipes dans l’élaboration de la pédagogie éducative de la crèche
• Suivre chaque enfant
• Gérer les éventuelles urgences qui peuvent survenir
SAVOIR-FAIRE
• Faire preuve de qualités relationnelles avec la famille et l’équipe
• Savoir écouter et communiquer
• Garantir la sécurité et le bien-être des touts-petits
• Savoir faire preuve de patience et de douceur
SAVOIR ETRE
• Etre autonome et responsable
• Etre organisée, rigoureuse pour garantir le respect des protocoles médicaux et d’hygiène
• Avoir l’esprit d’équipe, un bon relationnel et une grande adaptabilité
• Aimer le travail en équipe
• Avoir un très bon contact avec les enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
*Infirmière / Infirmier*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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