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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon

Gestionnaire transversal logement ALMS

Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 31 jours).

Direction Départementale des Territoires du Rhône (DDT 69)Publiée il y a 1 min
AutreEmploi public
Entreprise
Direction Départementale des Territoires du Rhône (DDT 69) — Rhône (69)
Lieu
Lyon 69
Contrat
Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Aménagement et développement durable du territoire
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Description du poste

Au sein du service vous aurez pour mission :
- Assurer le relogement des ménages priorisés au titre du contingent préfectoral (communes de la Métropole et communes du département du Rhône)
- Mettre en adéquation l'offre de logements sociaux disponibles du contingent préfectoral avec la demande des candidats prioritaires :
- sélection des dossiers et désignation des candidatures au bailleur en portant une attention particulière aux ménages à enjeu
- suivi des propositions de candidatures adressées aux bailleurs (choix du candidat, passage en commission d'attribution, signature du bail) et mise à jour dans l'outil de gestion du service
- Assurer le suivi de l'évolution du parc de logement réservé au Préfet : enregistrement des logements dans le logiciel métier .
- Instruire les demandes de logements sociaux des fonctionnaires et des agents publics de l'État
- Assurer un renfort ponctuel sur l'ensemble des missions relevant du service
Liaison hiérarchique :
Chef(fe) de service et son adjoint(e)
Contacts internes et externes.
En interne, avec les autres agents du service, avec l'autre service du pôle, pôle hébergement, pôle partenariats et égalité des chances
En externe, avec les services de la préfecture et de la sous-préfecture, du Rhône, de la Métropole, de la DREAL, les collectivités locales, les bailleurs sociaux.

Profil recherché :
Compétences techniques : intérêt pour les logiciels et outils bureautiques
Compétences transversales : goût et savoir-faire pour le travail en équipe.
Réactivité, d'organisation, d'animation, d'analyse, sens de la synthèse.
Très bonnes capacités rédactionnelles
Compétences relationnelles : bonnes qualités relationnelles, capacité d'adaptation
Exigences :
- Sens de l'organisation et rigueur nécessaires dans le suivi des dossiers, nombreux échanges avec les partenaires extérieurs
- En raison de l'enjeu lié au relogement des ménages en difficulté, le service exige une déontologie parfaite, ainsi qu'une discrétion professionnelle particulière en raison de l'accès aux données personnelles des demandeurs de logement

L'employeur :
Au sein de la DDETS qui conduit les politiques de cohésion sociale, le pôle Logement et équité territoriale a pour mission de mettre en oeuvre le volet social des politiques du logement.
Le service accès au logement et mixité sociale contribue au droit au logement opposable (DALO) en mettant en oeuvre les décisions de la commission de médiation et il conduit des politiques sociales du logement . Il est en charge de la gestion du contingent préfectoral des logements sociaux.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 30 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCatégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
LieuLyon 69
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « En raison de l'enjeu lié au relogement des ménages en difficulté, le service exige une déontologie parfaite, ainsi qu'une discrétion professionnelle particulière en raison de l'accès aux données personnelles des demandeurs de logement »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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