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Gestionnaire paie (H/F)
Le Mercato de l'EmploiPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Le Mercato de l'Emploi
- Lieu
- Plérin 22190
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - De 30000 à 35000 € (Euros) par an
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Traitement de données, hébergement et activités connexes
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Description du poste
Description du poste :
Vous interviendrez sur un portefeuille de clients multi-conventions. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes Établissement des bulletins de paie (saisie, contrôle et validation Gestion des déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles Administration du personnel : entrées et sorties des salariés, contrats de travail, avenants,
* Suivi des absences (maladie, congés, maternité, accidents du travail, etc Gestion des charges sociales et relations avec les organismes sociaux,
* Veille sociale et application de la législation du travail et des conventions collectives,
* Conseil et accompagnement des clients sur les problématiques sociales courantes,
* Collaboration avec les équipes comptables et le service social pour assurer un suivi global et de qualité des dossiers clients.
Description du profil :
Le profil recherché possède au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, dont au minimum 2 ans en cabinet ou au sein d'un environnement multi-conventions, garantissant ainsi une excellente maîtrise de la gestion de dossiers complexes et variés.Le candidat idéal dispose d'une parfaite autonomie dans la production et le contrôle des paies ainsi que dans la gestion des déclarations sociales. Une grande aisance sur les outils informatiques est exigée, tout comme la maîtrise du logiciel SILAE, afin d'assurer un traitement fiable et efficace de l'ensemble des processus de paie. La connaissance du paramétrage du logiciel serait fortement appréciée.Très attentif(ve) à la confidentialité et à la qualité du service, le/la futur(e) Gestionnaire de paie sait faire preuve de réactivité, d'adaptabilité et d'un excellent relationnel pour accompagner et conseiller un portefeuille de clients issus de secteurs d'activité variés. La capacité à travailler en équipe, à respecter les échéances et à se tenir informé(e) des évolutions légales et conventionnelles est essentielle à la réussite sur ce poste.La curiosité, la ponctualité et la pédagogie sont par ailleurs des atouts pour s'intégrer pleinement dans cette mission.
Rémunération attractive et avantages (titres restaurant, complémentaire santé, 13ème mois, CSE, modulation du temps de travail, team building etc).
Vous interviendrez sur un portefeuille de clients multi-conventions. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes Établissement des bulletins de paie (saisie, contrôle et validation Gestion des déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles Administration du personnel : entrées et sorties des salariés, contrats de travail, avenants,
* Suivi des absences (maladie, congés, maternité, accidents du travail, etc Gestion des charges sociales et relations avec les organismes sociaux,
* Veille sociale et application de la législation du travail et des conventions collectives,
* Conseil et accompagnement des clients sur les problématiques sociales courantes,
* Collaboration avec les équipes comptables et le service social pour assurer un suivi global et de qualité des dossiers clients.
Description du profil :
Le profil recherché possède au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, dont au minimum 2 ans en cabinet ou au sein d'un environnement multi-conventions, garantissant ainsi une excellente maîtrise de la gestion de dossiers complexes et variés.Le candidat idéal dispose d'une parfaite autonomie dans la production et le contrôle des paies ainsi que dans la gestion des déclarations sociales. Une grande aisance sur les outils informatiques est exigée, tout comme la maîtrise du logiciel SILAE, afin d'assurer un traitement fiable et efficace de l'ensemble des processus de paie. La connaissance du paramétrage du logiciel serait fortement appréciée.Très attentif(ve) à la confidentialité et à la qualité du service, le/la futur(e) Gestionnaire de paie sait faire preuve de réactivité, d'adaptabilité et d'un excellent relationnel pour accompagner et conseiller un portefeuille de clients issus de secteurs d'activité variés. La capacité à travailler en équipe, à respecter les échéances et à se tenir informé(e) des évolutions légales et conventionnelles est essentielle à la réussite sur ce poste.La curiosité, la ponctualité et la pédagogie sont par ailleurs des atouts pour s'intégrer pleinement dans cette mission.
Rémunération attractive et avantages (titres restaurant, complémentaire santé, 13ème mois, CSE, modulation du temps de travail, team building etc).
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Le marché de gestionnaire paie — Côtes-d'Armor (22)
- 9 offres de gestionnaire paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Côtes-d'Armor), 25 en Bretagne, 482 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 750 € et 2 920 € (sur 15 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire paie dans le département : Augustin Noha, Achil, Le Mercato de l'Emploi.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - De 30000 à 35000 € (Euros) par an Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Plérin 22190 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) — « Le profil recherché possède au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, dont au minimum 2 ans en cabinet ou au sein d'un environnement multi-convention… » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 710 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en France (médiane 2 750 €, la moitié entre 2 670 € et 2 920 € ; 414 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Une grande aisance sur les outils informatiques est exigée, tout comme la maîtrise du logiciel SILAE, afin d'assurer un traitement fiable et efficace de l'ensemble des processus de paie. »
Ce qui est seulement souhaité
- « La connaissance du paramétrage du logiciel serait fortement appréciée.Très attentif(ve) à la confidentialité et à la qualité du service, le/la futur(e) Gestionnaire de paie sait faire preuve de réactivité, d'adaptabilité et d'un excellent… »
Avantages cités dans l'annonce
titres restaurant · 13ème mois · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Pour aller plus loin
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