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Offres d'emploi › Bretagne › Lorient

Gestionnaire paie (H/F)

Le Mercato de l'EmploiPubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
Lorient 56100
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 32000.0 Euros à 40000.0 Euros - De 32000 à 40000 € (Euros) par an
Expérience
3 An(s)
Secteur
Traitement de données, hébergement et activités connexes
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Description du poste

Description du poste :

Gestion de la paie et du social

Vous serez notamment amené(e) à créer et paramétrer les dossiers de paie dans le respect des dispositions légales et conventionnelles rédiger les contrats de travail effectuer les Déclarations Préalables à l'Embauche collecter et contrôler les éléments variables de paie établir les bulletins de salaire produire les journaux de paie, états de charges sociales et écritures comptables réaliser et contrôler les DSN mensuelles assurer le suivi des arrêts de travail et des DSN événementielles préparer les documents de fin de contrat : solde de tout compte, certificat de travail, attestations assurer l'organisation et l'archivage des différents documents sociaux.

Une vraie dimension conseil

Au-delà de la production des paies, vous êtes en contact direct avec vos clients et les accompagnez dans la gestion quotidienne de leurs problématiques sociales.

Vous aurez notamment pour rôle de les informer des principales évolutions réglementaires répondre à leurs questions en matière de paie et de gestion sociale identifier leurs besoins et leur proposer des solutions adaptées assurer un suivi régulier de leurs dossiers contribuer à leur satisfaction en leur apportant un service réactif et de qualité.

Description du profil :

Vous disposez d'une expérience significative en gestion de la paie , acquise en cabinet d'expertise comptable ou au sein d'un service paie en entreprise.

Vous êtes idéalement titulaire d'une formation de niveau Bac+2 à Bac+3 en paie, ressources humaines ou gestion sociale .

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur votre réactivité votre sens du service client votre capacité d'adaptation votre esprit de synthèse votre goût pour le travail en équipe.

Vous recherchez un environnement où vous pourrez conjuguer technicité, autonomie, relation client et travail collectif CDI à temps complet
* Flexibilité des horaires
* Carte restaurant
* Participation
* Groupes méthodes
* Accompagnement à la prise de poste
* Environnement de travail structuré et collaboratif
* Participation à un projet de migration et de modernisation des outils paie

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Le marché de gestionnaire paie — Morbihan (56)

  • 13 offres de gestionnaire paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Morbihan), 25 en Bretagne, 464 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 750 € et 2 920 € (sur 16 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire paie dans le département : Altineo, Winsearch, XO Conseil.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 32000.0 Euros à 40000.0 Euros - De 32000 à 40000 € (Euros) par an
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLorient 56100
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Accompagnement à la prise de poste »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 000 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en France (médiane 2 750 €, la moitié entre 2 630 € et 2 920 € ; 369 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous êtes idéalement titulaire d'une formation de niveau Bac+2 à Bac+3 en paie, ressources humaines ou gestion sociale . »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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