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Gestionnaire paie (H/F)

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Groupe ATOLL recrute : Gestionnaire paie (H/F) à Montpellier (34), CDI, Annuel de 27000.0 Euros à 33000.0 Euros - De 27000 à 33000 € (Euros) par an. Offre publiée le 7 novembre 2026.

Groupe ATOLLPubliée il y a 10 h

CDI

Entreprise: Groupe ATOLL
Lieu: Montpellier 34000
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 27000.0 Euros à 33000.0 Euros - De 27000 à 33000 € (Euros) par an
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Vous intégrez une structure organisée et bien équipée, avec des outils performants, notamment le logiciel Silae L'objectif : renforcer une équipe déjà en place dans un environnement structuré et serein.

Vos missions :

Au sein du pôle paie, vous serez progressivement autonome sur La gestion complète de la paie***L'établissement des bulletins de salaire***Les déclarations sociales***Le suivi administratif des dossiers salariés

Conditions & avantages Salaire : environ 2300€ brut mensuel***Évolution prévue sur 5 ans***Prime de fin d'année importante 750 € à 3000 Télétravail : 1 jour/semaine***Temps de travail : 38,5h + RTT (1 jour/mois)***Tickets restaurant (prise en charge à 50 Carte Swile : 50€ pour votre anniversaire***Journée de cohésion annuelle***1 jour de massage / mois

Description du profil :

Profil recherché Expérience de 2 à 3 ans minimum en paie***La maîtrise de Silae est un vrai atout***Rigueur, organisation et envie de monter en compétences***Autonomie progressive attendue

Si vous recherchez un environnement stable, humain, avec de réelles perspectives d'évolution, ce poste est fait pour vous !

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Le marché de gestionnaire paie — Hérault (34)

5 offres de gestionnaire paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Hérault), 82 en Occitanie, 649 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Occitanie : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 710 € et 2 790 € (sur 71 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire paie dans le département : LEA, Talents Groupe.

Toutes les offres de gestionnaire paie · Emploi à Montpellier · Emploi en Occitanie

Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 27000.0 Euros à 33000.0 Euros - De 27000 à 33000 € (Euros) par an Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Montpellier 34000 Source : champ « lieu »
Télétravail	« …prévue sur 5 ans*Prime de fin d'année importante 750 € à 3000 Télétravail : 1 jour/semaineTemps de travail : 38,5h + RTT (1 jour/mois)**Tickets restaura… » Source : texte de l'annonce
Expérience	Débutant accepté — « Profil recherché Expérience de 2 à 3 ans minimum en paie*La maîtrise de Silae est un vrai atoutRigueur, organisation et envie de monter en compétences**A… » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en Occitanie (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 710 € et 2 750 € ; 83 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

Prime de fin · RTT · Tickets restaurant · Carte Swile

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (2)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).