Offres d'emploi › Hauts-de-France
Gestionnaire Paie (H/F)
AESC FRANCE S.A.S.Publiée il y a 6 h
- Entreprise
- Aesc France S.a.s.
- Lieu
- Lambres-lez-Douai 59552
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 40000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Fabrication de piles et d'accumulateurs électriques
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Description du poste
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR
Rattachement hiérarchique
Responsable Paie / Responsable RH
Finalité du poste
Assurer la gestion complète et fiable de la paie et des déclarations sociales, dans le respect de la législation, des conventions collectives et des procédures internes. Garantir la qualité des données sociales et contribuer au bon fonctionnement administratif du personnel.
Missions principales
1. Gestion de la paie
Collecter, contrôler et saisir les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, acomptes.).
Vérifier les entrées / Sorties du mois
Echanges avec les RRH pour réduire les questionnements / "Anomalies"
Editer tous les bulletins de paie et les contrôler
Garantir la conformité des paies avec la législation, les accords d'entreprise et la convention collective.
Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat dans les délais impartis
2. Administration du personnel
Assurer le suivi des attestations de salaire en cas de maladie.
3. Déclarations sociales et obligations légales
Réaliser les DSN mensuelles, événementielles et annuelles.
Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
Suivre les évolutions légales et conventionnelles impactant la paie.
4. Reporting et analyses
Produire les tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme.).
Participer aux audits internes et externes.
Contribuer à l'optimisation des processus paie et RH.
5. Conseil et support aux salariés
Répondre aux questions relatives à la paie, aux congés, aux absences et aux droits sociaux.
Accompagner les managers dans l'application des règles RH.
Compétences comportementales
Rigueur et sens du détail.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
Organisation, autonomie et gestion des priorités.
Sens du service et communication claire.
Formation et expérience
Bac +2 à Bac +3 en RH, paie ou gestion (type Licence RH, Titre Gestionnaire Paie).
Expérience souhaitée : 2 à 5 ans en gestion de la paie.
Une maitrise de la convention métallurgie est souhaitable
Environnement de travail
Logiciel de paie : ADP et sa GTA
SIRH : Succes Factor
Pack Office, notamment Excel.
Rattachement hiérarchique
Responsable Paie / Responsable RH
Finalité du poste
Assurer la gestion complète et fiable de la paie et des déclarations sociales, dans le respect de la législation, des conventions collectives et des procédures internes. Garantir la qualité des données sociales et contribuer au bon fonctionnement administratif du personnel.
Missions principales
1. Gestion de la paie
Collecter, contrôler et saisir les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, acomptes.).
Vérifier les entrées / Sorties du mois
Echanges avec les RRH pour réduire les questionnements / "Anomalies"
Editer tous les bulletins de paie et les contrôler
Garantir la conformité des paies avec la législation, les accords d'entreprise et la convention collective.
Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat dans les délais impartis
2. Administration du personnel
Assurer le suivi des attestations de salaire en cas de maladie.
3. Déclarations sociales et obligations légales
Réaliser les DSN mensuelles, événementielles et annuelles.
Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
Suivre les évolutions légales et conventionnelles impactant la paie.
4. Reporting et analyses
Produire les tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme.).
Participer aux audits internes et externes.
Contribuer à l'optimisation des processus paie et RH.
5. Conseil et support aux salariés
Répondre aux questions relatives à la paie, aux congés, aux absences et aux droits sociaux.
Accompagner les managers dans l'application des règles RH.
Compétences comportementales
Rigueur et sens du détail.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
Organisation, autonomie et gestion des priorités.
Sens du service et communication claire.
Formation et expérience
Bac +2 à Bac +3 en RH, paie ou gestion (type Licence RH, Titre Gestionnaire Paie).
Expérience souhaitée : 2 à 5 ans en gestion de la paie.
Une maitrise de la convention métallurgie est souhaitable
Environnement de travail
Logiciel de paie : ADP et sa GTA
SIRH : Succes Factor
Pack Office, notamment Excel.
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 35 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 40000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Lambres-lez-Douai 59552 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 710 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en Hauts-de-France (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 500 € et 2 710 € ; 34 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience souhaitée : 2 à 5 ans en gestion de la paie. »
- « Une maitrise de la convention métallurgie est souhaitable »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- Pack Office
- Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
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