Gestionnaire de proximité des personnels de la DGALN

Les missions principales du poste consistent à gérer au quotidien les dossiers des agents et, en particulier, à :
- préparer en amont l'arrivée des nouveaux agents
- accueillir les nouveaux arrivants pour achever leur prise en charge administrative et financière
- gérer les dossiers numérisés et papier
- gérer les arrêts maladie et le jour de carence
- paramétrer et mettre à jour les comptes GTA (logiciel de gestion du temps et des absences)
- élaboration des conventions de télétravail médical
- gérer les demandes de PSC (Protection Sociale Complémentaire)
- informer, renseigner et répondre aux sollicitations des agents
- assurer l'interface avec la DRH et le ministère de l'agriculture.

Profil recherché :
Vous êtes rigoureux.se, ordonné.e et méthodique. Vous avez le sens de l'organisation et des priorités et vous êtes réactive. Vous avez le sens du travail en équipe et de l'initiative. Vous savez vous adapter aux situations et à la diversité des tâches.
Vous êtes dynamique, aimable mais n'excluant pas un peu de fermeté, de tact et de discrétion.
Vous savez rendre compte.
Vous avez de l'aisance dans l'utilisation des outils informatiques.
Une expérience en gestion des ressources humaines serait appréciée.

L'employeur :
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.

Nos 12 politiques publiques
Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
Maîtriser l’usage des territoires.
Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
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