Offres d'emploi › Île-de-France › Paris la Defense
Chargé de la relation utilisateurs du SI SIAO
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 30 jours).
- Entreprise
- Délégation Interministérielle à l'Hébergement et à l'Accès au Logement (DIHAL) — Hauts-de-Seine (92)
- Lieu
- Paris la Defense 92
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Confirmé
- Secteur
- Numérique
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Description du poste
Le/la Chargé/e de relation utilisateurs assure l'accompagnement des utilisateurs, répond à leurs sollicitations, recueille leurs besoins et difficultés, et contribue à l'amélioration continue des services proposés. Il constitue un point de contact privilégié entre les utilisateurs, les équipes métier et les équipes produit. Son rôle consiste à :
- Répondre aux demandes, questions et difficultés rencontrées par les utilisateurs
- Identifier, qualifier et relayer aux PO et à l'équipe technique les incidents et demandes complexes, suivre leur résolution
- Recueillir les retours, besoins et irritants des utilisateurs, contribuer à leur priorisation et analyse avec les PO
- Analyser les sollicitations afin d'identifier les problèmes récurrents et les pistes d'amélioration
- Contribuer à la mise à jour de la base de connaissances du projet
- Maîtriser parfaitement le produit actuel, et les évolutions à venir
- Suivre des indicateurs de qualité de service et de satisfaction utilisateurs
- Coordonne le comité éditorial du projet, participe à l'élaboration des plans d'accompagnement au changement et oriente la communication externe du projet
- Participer à l'amélioration continue des parcours et de l'expérience utilisateur.
- Périodiquement, participer à des formations et des déplacements.
Le/la Chargé/e de relation utilisateurs est rattaché.e à la direction de mission SI SIAO, dans une équipe interne de 6 personnes et une organisation projet élargie.
Il/Elle est en lien direct avec les utilisateurs, tous les membres de l'équipe, les référents métiers de la Dihal, l'équipe technique, l'équipe de recette.
Profil recherché :
L'appétence pour la politique publique de lutte contre le sans-abrisme et le secteur du logement est un plus. Le profil doit être à l'aise dans une posture de représentation de l'Etat et de la Dihal dans le cadre de sa mission. Une première expérience en relation client, relation usager, support ou accompagnement numérique est souhaitée. La connaissance fonctionnelle de la plateforme SI SIAO constitue un atout pour le poste.
Savoir-faire
- Connaissance en gestion et conduite du changement
- Connaissance de la gestion projet en mode agile
- Capacité à analyser et qualifier une demande ou un problème.
- Excellente capacité de communication orale et rédactionnelle.
- Capacité à vulgariser des informations techniques ou réglementaires.
- Maîtrise des outils de gestion de demandes / ticketing (Jira, Hubspot) et des outils bureautiques.
- Capacité à suivre et analyser des indicateurs de qualité de service.
- Compréhension des enjeux d'accessibilité, de protection des données et de confidentialité.
Savoir-être
- Responsabilité
- Écoute, empathie et sens du service.
- Patience et pédagogie.
- Rigueur et organisation, autonomie
- Capacité à gérer des situations parfois complexes ou conflictuelles.
- Esprit d'analyse et capacité à prioriser
- Goût du travail en équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés.
- Curiosité et volonté d'améliorer continuellement le service.
L'employeur :
La délégation interministérielle à l'hébergement et à l'accès au logement (Dihal) est la direction d'administration centrale chargée de la mise en oeuvre de la politique publique de l'État en matière d?hébergement, d'accès au logement et de maintien dans le logement des personnes sans abri ou mal logées, avec l'objectif de diminuer de manière significative le nombre de personnes sans domicile.
Elle compte 70 agents, tous animés des valeurs de fraternité, solidarité et justice sociale et d?une forte ambition dans leur engagement au service des personnes les plus précaires.
Notre organisation valorise la responsabilisation, la liberté d'initiative et le travail en équipe pour plus de transversalité et une vision globale des actions conduites. Des chaînes hiérarchiques courtes encouragent l'agilité, la rapidité décisionnelle et la circulation de l'information. Notre mode de fonctionnement principal est le mode projet.
La Dihal développe une approche coopérative et décloisonnée et se positionne comme un partenaire au service des territoires et des acteurs opérationnels : services déconcentrés de l'État, collectivités territoriales, bailleurs sociaux et associations.
https://www.info.gouv.fr/organisation/delegation-interministerielle-a-l-hebergement-et-a-l-acces-au-logement
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
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| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Paris la Defense 92 — « Périodiquement, participer à des formations et des déplacements. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Confirmé Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « L'appétence pour la politique publique de lutte contre le sans-abrisme et le secteur du logement est un plus. »
- « Une première expérience en relation client, relation usager, support ou accompagnement numérique est souhaitée. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Méthode agile
- Organisation du travail par courtes itérations avec points d'équipe réguliers.
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