Gestionnaire de paie H/F

Toutes les offres de gestionnaire de paie 464

Entreprise non communiquéePubliée il y a 18 h

CDI

Lieu: Vœgtlinshoffen 68420
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Gestionnaire paie

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Description du poste

Les missions du poste

Mulhouse - Parc des Collines / CDI / Temps plein ou 80 %

Vous souhaitez rejoindre un cabinet à taille humaine, stable et reconnu pour la qualité de son environnement de travail ?

Dans le cadre de son développement, notre client, cabinet d'expertise comptable d'environ 25 collaborateurs, recherche un Gestionnaire de Paie H/F pour renforcer son pôle social composé de 5 personnes.

Vous prendrez en charge un portefeuille d'environ 150 à 200 bulletins de paie par mois, en bénéficiant d'une réelle autonomie dans l'organisation de votre travail.

Vos missions :

* Établissement et contrôle des bulletins de paie
* Gestion des déclarations et charges sociales
* Réalisation et contrôle des DSN
* Gestion des formalités liées à l'embauche et à la vie du salarié
* Suivi administratif des dossiers clients
* Conseil et accompagnement des clients sur les problématiques courantes de paie
* Selon votre niveau, possibilité d'intervenir sur des sujets de juridique social

Aucun déplacement n'est à prévoir.

Le profil recherché

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans en gestion de paie, impérativement acquise en cabinet d'expertise comptable.

Vous êtes autonome dans la gestion de votre portefeuille et reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre qualité de relation avec les clients.

La maîtrise de Silae est particulièrement appréciée. Le cabinet utilise également Openpaye.

La pratique de l'allemand ou de l'anglais constitue un plus, sans être indispensable.

Informations complémentaires

* CDI
* Temps de travail : 100 % ou 80 %
* Localisation : Mulhouse - Parc des Collines
* Rémunération : 35 à 40 K€ brut annuel selon profil et expérience, versés sur 13 mois
* Télétravail possible
* Horaires flexibles
* Tickets restaurant
* Prime
* Mutuelle
* Formation et accompagnement

Vous rejoindrez un cabinet bénéficiant de très bonnes conditions de travail, installé dans des locaux modernes avec parking et possibilité de déjeuner sur place.

L'environnement se distingue également par une bonne ambiance d'équipe, un faible turnover et une attention portée à la formation et à la stabilité des collaborateurs.

#paie

Rémunération : 32 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages :
* Horaires flexibles
* Prise en charge du transport quotidien
* RTT

Lieu du poste : En présentiel

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Le marché de gestionnaire de paie — Haut-Rhin (68)

3 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Haut-Rhin), 72 en Grand Est, 453 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 650 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 540 € et 3 130 € (sur 14 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : Fiba Sas.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Préparer son entretien d'embauche

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Rémunération : 35 à 40 K€ brut annuel selon profil et expérience, versés sur 13 mois » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Vœgtlinshoffen 68420 — « Aucun déplacement n'est à prévoir. » Source : champ « lieu » et texte
Télétravail	« Télétravail possible » Source : texte de l'annonce
Expérience	Débutant accepté — « Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans en gestion de paie, impérativement acquise en cabinet d'expertise comptable. » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans en gestion de paie, impérativement acquise en cabinet d'expertise comptable. »
« La pratique de l'allemand ou de l'anglais constitue un plus, sans être indispensable. »

Ce qui est seulement souhaité

« La maîtrise de Silae est particulièrement appréciée. »

Avantages cités dans l'annonce

Tickets restaurant · Mutuelle · Prise en charge du transport · RTT

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).