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Offres d'emploi › Grand Est › Strasbourg

Gestionnaire de paie H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 20 h
CDI
Lieu
Strasbourg 67000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Gestionnaire paie
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Description du poste

Vous êtes Gestionnaire de paie confirmé(e) et souhaitez rejoindre un cabinet où vous pourrez gérer votre portefeuille en autonomie, tout en bénéficiant d'un environnement structuré et d'une équipe disponible ?

Winsearch recrute, pour le compte de l'un de ses clients, cabinet d'expertise comptable situé à Strasbourg, un(e) Gestionnaire de paie confirmé H/F en CDI.

Vous intégrez une équipe à taille humaine, avec une vraie proximité avec les clients et une place importante accordée au conseil.

Vos missions

Vous prenez en charge un portefeuille multi-conventionnel composé principalement de TPE et PME.

Vos missions seront notamment les suivantes :

* Établissement et contrôle d'environ 300 bulletins de paie par mois ;
* Gestion des déclarations sociales et suivi des échéances ;
* Gestion des affiliations et radiations auprès des organismes sociaux ;
* Veille sociale et suivi des évolutions légales et conventionnelles ;
* Accompagnement des clients sur leurs problématiques courantes en matière de paie ;
* Gestion autonome de votre portefeuille et suivi de la relation client.

Votre profil

Vous êtes issu(e) d'une formation spécialisée en paie et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-conventionnel.

Vous êtes autonome sur l'ensemble du cycle de paie et à l'aise dans la relation client.

La maîtrise de Quadra Paie et Sage constitue un véritable atout.

Rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), vous appréciez le travail en équipe et souhaitez rejoindre un environnement où vous pourrez conserver une réelle autonomie.

Conditions proposées

* CDI à temps plein ;
* Poste basé à Strasbourg ;
* Rémunération à partir de 30 000 € brut annuel sur 13 mois, ajustable selon votre expérience ;
* Tickets restaurant ;
* Complémentaire santé et retraite complémentaire ;
* Primes de cooptation et d'apport d'affaires ;
* Billetterie en ligne et chèques cadeaux ;
* Événements d'équipe.

Vous recherchez un poste stable, une équipe accessible et un portefeuille vous permettant de continuer à développer votre expertise en paie ?

Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.

Rémunération : 30 000,00€ à 35 000,00€ par an

Avantages :
* Titre restaurant

Lieu du poste : En présentiel

Postuler sur le site de l'offre →

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  • 18 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Bas-Rhin), 72 en Grand Est, 453 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 650 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 540 € et 3 130 € (sur 14 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 94 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : Talents AEC, Fiba Sas, Start And Jobs - Sarreguemines.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire« Rémunération à partir de 30 000 € brut annuel sur 13 mois, ajustable selon votre expérience ; »
Source : texte de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuStrasbourg 67000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « …issu(e) d'une formation spécialisée en paie et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou dans un environ… »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous êtes issu(e) d'une formation spécialisée en paie et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-conventionnel. »

Avantages cités dans l'annonce

Tickets restaurant · Primes de cooptation · Titre restaurant

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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