Offres d'emploi › Hauts-de-France › Loos
Gestionnaire de Paie (H/F) siège de Loos (H/F)
MUTUALITE FRANCAISE AISNE NORD PAS DE CAPubliée il y a 2 h
- Entreprise
- Mutualite Francaise Aisne Nord Pas De Ca
- Lieu
- LOOS 59120
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Services administratifs combinés de bureau
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Description du poste
Au sein de notre établissement, vous êtes un(e) Gestionnaire de Paie de la structure et vous avez pour mission :
- Gestion de la paie : Mettre à jour les évolutions légales ou conventionnelles, mettre à jour les fiches individuelles des collaborateurs, gérer les éléments permanents et variables de paies, éditer et contrôler les bulletins de paie, préparer le règlement, transmettre les bulletins aux collaborateurs.
- Gestion du personnel : Assurer la gestion des absences (congés, maladie, AT), effectuer les formalités de début et fin de contrat (DUE, STC), répondre aux questions du personnel, élaborer les contrats et avenants,
- Gestion des charges : Editer et contrôler les états de charges, Etablir les bordeaux de déclarations, Préparer les règlements.
- Traitements mensuels et de fin d'année : DSN et toutes les charges auprès des organismes, Mutuelles, Prévoyance, Retraite.
- Divers : Traitement du courrier, Tickets restaurants.
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous avez un Bac +2/3 minimum en comptabilité ou paie
- Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine RH/Paie.
- Poste à pourvoir dès que possible, en CDI à temps plein (36 heures).
- Possibilité de travailler sur 4 jours / 4.5 jours ou 5 jours.
- Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine.
On attend de vous :
- D'être polyvalent/ polycompétent, capable de vous adapter facilement.
- De faire preuve d'autonomie et d'initiative face aux différentes situations et d'un bon sens de l'organisation.
- Gestion de la paie : Mettre à jour les évolutions légales ou conventionnelles, mettre à jour les fiches individuelles des collaborateurs, gérer les éléments permanents et variables de paies, éditer et contrôler les bulletins de paie, préparer le règlement, transmettre les bulletins aux collaborateurs.
- Gestion du personnel : Assurer la gestion des absences (congés, maladie, AT), effectuer les formalités de début et fin de contrat (DUE, STC), répondre aux questions du personnel, élaborer les contrats et avenants,
- Gestion des charges : Editer et contrôler les états de charges, Etablir les bordeaux de déclarations, Préparer les règlements.
- Traitements mensuels et de fin d'année : DSN et toutes les charges auprès des organismes, Mutuelles, Prévoyance, Retraite.
- Divers : Traitement du courrier, Tickets restaurants.
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous avez un Bac +2/3 minimum en comptabilité ou paie
- Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine RH/Paie.
- Poste à pourvoir dès que possible, en CDI à temps plein (36 heures).
- Possibilité de travailler sur 4 jours / 4.5 jours ou 5 jours.
- Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine.
On attend de vous :
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | LOOS 59120 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine. » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Débutant accepté — « Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine RH/Paie. » Source : texte de l'annonce |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir dès que possible, en CDI à temps plein (36 heures). » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous avez un Bac +2/3 minimum en comptabilité ou paie »
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle · Tickets restaurants
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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