Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lens
Attaché Commercial (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Hauts-de-France
MUTUALEPubliée il y a 7 h
- Entreprise
- Mutuale
- Lieu
- Lens 62300
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 28000.0 Euros à 32000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Autres assurances
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Description du poste
Vous cherchez un job qui a du sens ? Bienvenue chez nous !
On ne sauve pas le monde. mais on prend soin de ceux qui y vivent !
Notre mutuelle basée dans le Loir-et-Cher recherche un(e) Attaché Commercial prêt(e) à s'engager pour une santé plus humaine et solidaire, pour un poste situé dans notre agence de LENS.
Ce que vous ferez chez nous
Développement commercial et relationnel :
Prospecter et développer un portefeuille de particuliers et de TNS, TPE, collectivités :
- Faire de la veille concurrentielle, identifier des nouvelles cibles pertinentes,
- Élaborer avec son responsable un plan d'action sur son secteur géographique,
- Préparer et réaliser un plan de prospection : suivi de l'agenda, prise de rendez-vous, gestion des moyens à mettre en oeuvre,
- Organiser et participer aux salons, réseaux d'affaires, forums et autres actions régionales.
Vendre des contrats (individuels / collectifs) en agence et sur le terrain :
- Recevoir les adhérents et prospects et répondre à leurs questions en agence,
- Assurer les permanences dans les différentes communes,
- Conduire des entretiens commerciaux en concluant par des ventes,
- Proposer un produit ou un service adapté à la situation du prospect et argumenter sa proposition,
- Informer les prospects sur leurs droits et obligations en matière de cotisations et prestations,
- Établir une relation de confiance de qualité avec l'interlocuteur et valoriser l'image de la mutuelle,
- Traiter les demandes et mettre en œuvre tous les moyens afin d'obtenir l'adhésion des prospects.
Réaliser le suivi commercial et le traitement des informations :
- Mettre en œuvre les règles et les procédures définies par l'entreprise,
- Assurer le reporting sur son activité auprès de sa hiérarchie,
- Expliquer les résultats des ventes et justifier les écarts à sa hiérarchie,
- Suivre la relation commerciale adhérents ou prospects pour les fidéliser,
Cette liste est non exhaustive et peut être modifiée selon les besoins et/ou les évolutions de la Direction et de la mutuelle.
Gestion Administrative :
- Mettre en œuvre les règles et procédures définies par l'entreprise,
- Utiliser et renseigner la base de données adhérents et prospects,
- Savoir gérer son temps et planifier ses différentes activités,
- Organiser son activité commerciale,
- Savoir expliquer les résultats des ventes et justifier les écarts à sa hiérarchie,
- Assurer le reporting et l'analyse de son activité auprès de sa hiérarchie.
Ce que vous apportez
- Créer une vraie relation de confiance avec nos adhérents
- Proposer des solutions santé & prévoyance vraiment utiles
- Représenter la mutuelle dans des actions locales : forums, rencontres, partenariats
Ce que l'on vous promet
- Un job utile et humain
- Une équipe sympa et solidaire
- Un parcours d'intégration
- Des avantages concrets (tickets restaurant, mutuelle 100% prise en charge, CSE, etc.)
- Salaire fixe selon profil et expérience
- Salaire variable selon atteinte des objectifs
- Véhicule de fonction
- Temps de travail : Poste au forfait jour
Vous avez une éthique commerciale, vous avez le sens du service, vous avez de réelles valeurs humaines et vous souhaitez vous engager dans un nouveau défi.
Envie d'un nouveau défi ? Rejoignez une mutuelle qui bouge !
Nous menons une politique de recrutement favorisant l'inclusion et la diversité des profils prenant en compte les compétences en dehors de tout critère discriminatoire.
Nous menons une politique de recrutement favorisant l'inclusion et la diversité des profils prenant en compte les compétences en dehors de tout critère discriminatoire.
Notre mutuelle a été certifié Label entreprise accueillante depuis 2024. Nous accordons de l'importance à l'intégration de chaque salarié ainsi qu'une montée en compétence.
On ne sauve pas le monde. mais on prend soin de ceux qui y vivent !
Notre mutuelle basée dans le Loir-et-Cher recherche un(e) Attaché Commercial prêt(e) à s'engager pour une santé plus humaine et solidaire, pour un poste situé dans notre agence de LENS.
Ce que vous ferez chez nous
Développement commercial et relationnel :
Prospecter et développer un portefeuille de particuliers et de TNS, TPE, collectivités :
- Faire de la veille concurrentielle, identifier des nouvelles cibles pertinentes,
- Élaborer avec son responsable un plan d'action sur son secteur géographique,
- Préparer et réaliser un plan de prospection : suivi de l'agenda, prise de rendez-vous, gestion des moyens à mettre en oeuvre,
- Organiser et participer aux salons, réseaux d'affaires, forums et autres actions régionales.
Vendre des contrats (individuels / collectifs) en agence et sur le terrain :
- Recevoir les adhérents et prospects et répondre à leurs questions en agence,
- Assurer les permanences dans les différentes communes,
- Conduire des entretiens commerciaux en concluant par des ventes,
- Proposer un produit ou un service adapté à la situation du prospect et argumenter sa proposition,
- Informer les prospects sur leurs droits et obligations en matière de cotisations et prestations,
- Établir une relation de confiance de qualité avec l'interlocuteur et valoriser l'image de la mutuelle,
- Traiter les demandes et mettre en œuvre tous les moyens afin d'obtenir l'adhésion des prospects.
Réaliser le suivi commercial et le traitement des informations :
- Mettre en œuvre les règles et les procédures définies par l'entreprise,
- Assurer le reporting sur son activité auprès de sa hiérarchie,
- Expliquer les résultats des ventes et justifier les écarts à sa hiérarchie,
- Suivre la relation commerciale adhérents ou prospects pour les fidéliser,
Cette liste est non exhaustive et peut être modifiée selon les besoins et/ou les évolutions de la Direction et de la mutuelle.
Gestion Administrative :
- Mettre en œuvre les règles et procédures définies par l'entreprise,
- Utiliser et renseigner la base de données adhérents et prospects,
- Savoir gérer son temps et planifier ses différentes activités,
- Organiser son activité commerciale,
- Savoir expliquer les résultats des ventes et justifier les écarts à sa hiérarchie,
- Assurer le reporting et l'analyse de son activité auprès de sa hiérarchie.
Ce que vous apportez
- Créer une vraie relation de confiance avec nos adhérents
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Ce que l'on vous promet
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- Un parcours d'intégration
- Des avantages concrets (tickets restaurant, mutuelle 100% prise en charge, CSE, etc.)
- Salaire fixe selon profil et expérience
- Salaire variable selon atteinte des objectifs
- Véhicule de fonction
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Vous avez une éthique commerciale, vous avez le sens du service, vous avez de réelles valeurs humaines et vous souhaitez vous engager dans un nouveau défi.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 28000.0 Euros à 32000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Lens 62300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Bienvenue chez nous ! »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · tickets restaurant · CSE · Véhicule de fonction
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
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