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Gestionnaire de Paie (H/F)
Nextep HR recrute : Gestionnaire de Paie (H/F) à Lorient (56), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - -. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Nextep HR
- Lieu
- Lorient 56100
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - -
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
En qualité de Gestionnaire de Paie, un portefeuille de clients vous sera confié et vous interviendrez en équipe dans l'accompagnement des entreprises. Vos missions :
- La gestion d'un portefeuille clients varié (multi-conventionnel)
- Les déclarations et charges sociales
- L'établissement des bulletins de paie
- Gestion administrative du personnel
- Conseil client
Les missions du poste sont modulables en fonction de la personne recrutée.
Les + :
- Télétravail
- Intéressement et participation
- Flexibilité des horaires
- Tickets restaurant
- RTT
Le processus de recrutement :
- Pré-qualification téléphonique avec Thomas LAVIEC, Chargé de recrutement Nextep HR.
- Entretien physique ou visio avec Thomas LAVIEC.
- Rencontre avec le cabinet.
Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur Bac +2/+3 spécialisé dans la paie, vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience en cabinet comptable.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché de gestionnaire de paie — Morbihan (56)
- 21 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Morbihan), 86 en Bretagne, 884 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 920 € et 2 920 € (sur 54 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 95 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : My Premium Consulting, Harry Hope, Nextep HR.
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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - - Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Lorient 56100 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Télétravail » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 1 An(s) — « Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur Bac +2/+3 spécialisé dans la paie, vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience en cabinet comptable. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 710 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de gestionnaire de paie en Bretagne (médiane 2 920 €, la moitié entre 2 920 € et 2 920 € ; 55 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur Bac +2/+3 spécialisé dans la paie, vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience en cabinet comptable. »
Avantages cités dans l'annonce
Intéressement · Tickets restaurant · RTT
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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