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Gestionnaire de paie H/F

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Offre d'emploi : Gestionnaire de paie H/F à Arras (62), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

CDI

Lieu: Arras 62000
Contrat: CDI
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Gestionnaire paie

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Description du poste

À propos du poste
PAGO PARTNERS recrute pour son client, un cabinet d'expertise moderne en forte expansion, actuellement en recherche de nouveaux talents !

Vous rejoindrez, sur Arras (62) un cabinet offrant des perspectives professionnelles, en tant que Gestionnaire de paie en cabinet (H/F).

VOS MISSIONS :

* Gestion d'un portefeuille de clients et réalisation de toutes les opérations concernant la paie,
* Relations avec les organismes sociaux,
* Etablissement des déclarations sociales et DSN,
* Application des processus internes,
* Reporting régulier de l'activité.

VOTRE PROFIL :

Vous êtes diplômé d'un Bac+2/3 en droit social, RH, paie et vous justifiez d'une expérience de 2 ans en gestion de la paie dans un environnement multi-conventionnel. Vous avez un bon relationnel et le goût du service client pour une intégration idéale à ce poste.

Vous vous reconnaissez dans cette description ?

N'hésitez plus à candidater. Votre candidature sera étudiée avec la plus grande attention par note cabinet.

Rémunération : 28 000,00€ à 33 000,00€ par an

Lieu du poste : Télétravail hybride (Arras (62))

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Le marché de gestionnaire de paie — Pas-de-Calais (62)

11 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Pas-de-Calais), 68 en Hauts-de-France, 884 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 2 830 € (sur 21 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 55 % CDI, 45 % Alternance.
Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : Walter Learning, Momenti, Winsearch - Lille Aec.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Rémunération : 28 000,00€ à 33 000,00€ par an » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Arras 62000 Source : champ « lieu »
Télétravail	« Lieu du poste : Télétravail hybride (Arras (62)) » Source : texte de l'annonce
Expérience	2 An(s) — « Vous êtes diplômé d'un Bac+2/3 en droit social, RH, paie et vous justifiez d'une expérience de 2 ans en gestion de la paie dans un environnement multi-conventi… » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes diplômé d'un Bac+2/3 en droit social, RH, paie et vous justifiez d'une expérience de 2 ans en gestion de la paie dans un environnement multi-conventionnel. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).