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Offres d'emploi › Grand Est › Woippy

Gestionnaire de paie confirmé F/H

Entreprise non communiquéePubliée il y a 20 h
CDI
Lieu
Woippy 57140
Contrat
CDI
Expérience
5 An(s)
Secteur
Gestionnaire paie
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Description du poste

Interaction Expert accompagne les entreprises dans leurs recrutements de profils tertiaires, experts, agents de maîtrise et cadres, en CDD, CDI et intérim.

Implantés localement en Lorraine et en Alsace, nous combinons expertise métier, connaissance du marché local et réactivité pour répondre au plus près de vos besoins.

Avec plus de 230 agences et cabinets en France, le Groupe Interaction est un groupe français, unique et indépendant, au service de l'emploi, de l'intérim au recrutement.

Vous maîtrisez la paie et souhaitez mettre votre expertise au service d'une équipe où entraide, autonomie et fiabilité sont essentielles ?

Nous recrutons pour notre client, une société de services appartenant à un groupe structuré, un Gestionnaire de paie confirmé H/F en CDI.

Le poste est basé à Woippy (57).

Rattaché(e) au Responsable Paie, vous prenez en charge en toute autonomie un portefeuille multi-sociétés et devenez un véritable référent technique pour l'équipe.

Vos principales missions seront les suivantes :

* Gérer un portefeuille d'environ 250 à 300 bulletins de paie, répartis sur 3 conventions collectives.
* Collecter et contrôler les éléments variables, élaborer les bulletins de paie et garantir leur fiabilité.
* Établir et contrôler les déclarations sociales nominatives (DSN), mensuelles et événementielles.
* Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et les soldes de tout compte.
* Participer aux clôtures de paie et assurer les écritures comptables associées.
* Identifier les anomalies, effectuer les régularisations nécessaires et garantir le respect de la législation sociale.
* Apporter votre expertise technique aux gestionnaires de paie moins expérimentés, partager vos bonnes pratiques et contribuer à leur montée en compétences.
* Participer à l'amélioration continue des procédures et des outils du service.

Votre profil

* Issu(e) d'une formation Bac +2 minimum en paie ou en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement dans un environnement multi-sociétés et multi-conventions (candidats issus de cabinet comptable : vous êtes les bienvenus)
* Vous maîtrisez les mécanismes de paie et la législation sociale. Vous connaissez idéalement Sage Paie et êtes à l'aise avec Excel, notamment les tableaux croisés dynamiques et les fonctions de recherche.
* Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous savez identifier les anomalies, gérer les priorités et sécuriser vos traitements.
* Votre sens du collectif, votre pédagogie et votre aisance relationnelle vous permettent de partager vos connaissances et d'accompagner techniquement vos collègues.

Les conditions proposées

* Contrat : CDI, 35 heures par semaine.
* Rémunération : 35 000 € brut annuel sur 13 mois
* Prime de bilan.
* Prime d'assiduité versée trimestriellement.
* Tickets-restaurant.
* Cartes cadeaux.
* Mutuelle prise en charge à 100 %

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

Vous intégrerez une société de services au sein d'un groupe structuré, qui conserve la proximité d'une entreprise à taille humaine.

Vous bénéficierez d'une réelle autonomie dans la gestion de votre portefeuille, tout en jouant un rôle clé dans la fiabilisation des paies et l'accompagnement technique de l'équipe. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif qui valorise le partage des connaissances et l'amélioration continue.

Rémunération : 35 000,00€ par an

Avantages :
* Titre restaurant

Lieu du poste : En présentiel

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Le marché de gestionnaire de paie — Moselle (57)

  • 8 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Moselle), 72 en Grand Est, 453 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 650 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 540 € et 3 130 € (sur 14 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : Winsearch - Strasbourg Aec.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire« Rémunération : 35 000 € brut annuel sur 13 mois »
Source : texte de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuWoippy 57140
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s) — « …minimum en paie ou en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement dans un environnement multi-sociétés et… »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « …vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement dans un environnement multi-sociétés et multi-conventions (candidats issus de cabinet comptable : vous êtes les… »
  • « Vous connaissez idéalement Sage Paie et êtes à l'aise avec Excel, notamment les tableaux croisés dynamiques et les fonctions de recherche. »

Avantages cités dans l'annonce

Prime de bilan · Prime d'assiduité · Tickets-restaurant · Mutuelle · Titre restaurant

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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