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Gestionnaire de paie / Chargé(e) RH (H/F)
Fédération Admr Des Hautes PyrénéesPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Fédération Admr Des Hautes Pyrénées
- Lieu
- Tarbes 65000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 39H/semaine Travail en journée
- Salaire
- Mensuel de 2238.76 Euros à 2238.76 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Gestionnaire paie
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Description du poste
RESPONSABILITÉS :
Au sein du service Ressources Humaines, sous la responsabilité de la Responsable RH, vous assurez la gestion de la paie et l'administration du personnel pour les associations ADMR du département.
Vos missions principales :
- Traiter la paie des associations dans le respect des règles, de la convention collective et des échéances
- Gérer les formalités administratives liées à l'embauche et au départ des salariés
- Assurer le suivi des absences (maladie, accident du travail, maternité, maladies professionnelles) en lien avec les organismes sociaux et complémentaires
- Élaborer les déclarations sociales et en garantir la conformité
- Conseiller les associations sur les questions de paie et d'application de la convention
- Animer des formations et des réunions à destination des structures du réseau
- Contribuer aux tâches courantes du service RH et au bon fonctionnement de la fédération
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous intégrez le service Ressources Humaines de la Fédération ADMR des Hautes-Pyrénées en qualité de gestionnaire de paie.
Profil recherché :
- Titulaire d'un titre professionnel de gestionnaire de paie ou d'une licence RH/paie
- Expérience professionnelle d'au moins 1 an en paie ou en ressources humaines
- Maîtrise de la technique de paie et bonnes connaissances en droit du travail
- Pratique courante des outils bureautiques (suite Office, messagerie, etc.)
- Qualités relationnelles, sens du service et du travail en équipe
- Rigueur, fiabilité et discrétion dans le traitement des données sensibles
Conditions :
- Contrat à Durée Indéterminée, à temps plein (39 h/semaine avec 23 jours de RTT par an)
- Rémunération selon la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile : catégorie TAM degré 1, avec élément complémentaire de rémunération en fonction du diplôme. Salaire brut mensuel de 2 238,76 € sur la base d'un diplôme de niveau 5.
- Poste basé à Tarbes, avec des déplacements principalement sur le département.
Au sein du service Ressources Humaines, sous la responsabilité de la Responsable RH, vous assurez la gestion de la paie et l'administration du personnel pour les associations ADMR du département.
Vos missions principales :
- Traiter la paie des associations dans le respect des règles, de la convention collective et des échéances
- Gérer les formalités administratives liées à l'embauche et au départ des salariés
- Assurer le suivi des absences (maladie, accident du travail, maternité, maladies professionnelles) en lien avec les organismes sociaux et complémentaires
- Élaborer les déclarations sociales et en garantir la conformité
- Conseiller les associations sur les questions de paie et d'application de la convention
- Animer des formations et des réunions à destination des structures du réseau
- Contribuer aux tâches courantes du service RH et au bon fonctionnement de la fédération
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous intégrez le service Ressources Humaines de la Fédération ADMR des Hautes-Pyrénées en qualité de gestionnaire de paie.
Profil recherché :
- Titulaire d'un titre professionnel de gestionnaire de paie ou d'une licence RH/paie
- Expérience professionnelle d'au moins 1 an en paie ou en ressources humaines
- Maîtrise de la technique de paie et bonnes connaissances en droit du travail
- Pratique courante des outils bureautiques (suite Office, messagerie, etc.)
- Qualités relationnelles, sens du service et du travail en équipe
- Rigueur, fiabilité et discrétion dans le traitement des données sensibles
Conditions :
- Contrat à Durée Indéterminée, à temps plein (39 h/semaine avec 23 jours de RTT par an)
- Rémunération selon la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile : catégorie TAM degré 1, avec élément complémentaire de rémunération en fonction du diplôme. Salaire brut mensuel de 2 238,76 € sur la base d'un diplôme de niveau 5.
- Poste basé à Tarbes, avec des déplacements principalement sur le département.
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2238.76 Euros à 2238.76 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | 39H/semaine
Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Tarbes 65000 — « Poste basé à Tarbes, avec des déplacements principalement sur le département. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 240 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de gestionnaire de paie en France (médiane 2 500 €, la moitié entre 1 870 € et 2 920 € ; 207 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Titulaire d'un titre professionnel de gestionnaire de paie ou d'une licence RH/paie »
Avantages cités dans l'annonce
RTT
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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