Gestionnaire de carrières - CENTRE DE GESTION DU GARD

Le centre de gestion du Gard a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics du département dans la gestion de leurs ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives.
Avec 55 agents, le Centre de Gestion du Gard assure ainsi le suivi de la carrière de plus de 10 500 agents relevant de 348 collectivités territoriales et 115 établissements publics qui lui sont affiliés.
A ce titre, le gestionnaire de carrière, au sein d’une équipe de 4 personnes et sous la l’autorité de la responsable du pôle parcours professionnel, est chargé de gérer la carrière des agents des collectivités et établissements relevant de son portefeuille.
- Edition des arrêtés d’avancement d’échelon et arrêté de titularisation mis en ligne sur le Web Carrière.
- Contrôler le respect de la réglementation de la fonction publique territoriale de chacun des actes que les collectivités et EP communiquent.
- Saisir sur le logiciel métier RH tous les actes individuels.
- Alerter les employeurs sur les éventuelles irrégularités.
- S’assurer régulièrement de la mise à jour des carrières des agents.
- Participer à l’instruction des dossiers de promotion interne.
- Assistance et conseil aux gestionnaires RH des collectivités.
- Assurer une veille juridique sur toutes les modifications des statuts particuliers.

Profil recherché :
Compétences/aptitudes essentielles :
- Expérience dans un même domaine d’activité requise,
- Maîtrise de la réglementation statutaire des agents de la Fonction publique territoriale,
- Connaissances des règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels,
- Capacité à suivre l'évolution de la réglementation et acquérir de nouvelles connaissances,
- Savoir élaborer les actes administratifs relatifs à la carrière,
- Maîtrise des logiciels bureautique,
- Maîtrise du logiciel CIVIL NET RH serait un plus.
Qualités essentielles :
- Savoir travailler en équipe,
- Sens des priorités,
- Organisation, méthode et rigueur,
- Capacité de rédaction, à rendre compte et à alerter,
- Esprit d’analyse,
- Sens de l’écoute et disponibilité,
- Discrétion professionnelle absolue,
- Qualités relationnelles.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Temps de travail :
- Le poste est à temps complet, 39h00 hebdomadaires avec RTT, en résidence administrative à Nîmes
- 1 jour de télétravail hebdomadaire possible
Rémunérations et avantages :
- Statutaire + RIFSEEP
- Participation prévoyance et mutuelle
- Adhésion au CNAS
Renseignements :
Mme Edith Ruiz – edith.ruiz@cdg30.fr
Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président, Centre de Gestion du Gard, 183 chemin du mas coquillard, 30900 NIMES – emploi@cdg30.fr ou sur https://www.emploi-territorial.fr/r
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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