Gestionnaire carrière-paie

Sous l'autorité de la cheffe du service des ressources humaines, le/la gestionnaire carrière-paie assurera en collaboration avec deux autres gestionnaires les missions suivantes :
1/ Gestion des agents rémunéré sur le budget de l'établissement :
Gestion de la population vacataire et des moniteurs recrutés par l'établissement :
- Pilotage de la campagne de recrutement des intervenants extérieurs en lien avec le service des études
- Pilotage de la campagne de recrutement des moniteurs en lien avec la chargée de recrutement
- Rédaction des lettres d'engagement et transmission aux personnels concernés
- Récolement des services faits auprès des services recruteurs
- Instruction des dossiers de paiement
Gestion des entrées et des sorties des personnels temporaires et permanents sur le plafond d'emploi de l'établissement :
- Rédaction des contrats de travail,
- Etablissement des documents règlementaires relatifs aux fins de contrats,
- Suivi des dossiers sur les différentes plateformes en lien avec les contrats (PSC, France travail?)
- Suivi des IJSS
Elaboration de la paie :
- Collecte des pièces nécessaires à la constitution du dossier administratif,
- Intégration des données de contrat dans le logiciel de paie (Renoirh),
- transmission, calcul et contrôle de la paie (en lien avec l'agence comptable)
NB : L'établissement fonctionne en paie à façon. A ce titre, la gestionnaire assure l'interface avec le prestataire de service en charge de l'édition et de l'envoi des bulletins de paye
2/ Gestion administrative de proximité des agent.es :
- Informer et accompagner les agent.es sur les questions liées à leur carrière, leur rémunération et leurs démarches administratives
- Rédaction des courriers d'information, et des décisions administratives relatives à la carrière ou à la situation des agents (placement en CMO, radiation, CET, accidents du travail, etc.)
- Suivi des mouvements de carrière
- Suivi des dossiers d'admission à la retraite
- Suivi des campagnes annuelles de la RAFP
- Suivi des dossiers d'allocation chômage et mise en paiement des dossiers d'ARE, en lien avec le prestataire de service de l'établissement
- Instruction éventuelle des dossiers relatifs à la FIPHFP
3/ Veille réglementaire et juridique dans le domaine RH et plus particulièrement dans le domaine de la paie publique et de la gestion des contractuels publics :
4/ En lien avec le référent archive de l'équipe, classement et archivage des dossiers RH selon les règles de l'archivage public et fiabilisation des données saisies dans l'outil de gestion administrative (Renoirh).