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Offres d'emploi › Île-de-France › Paris

DELIM-BLII-C -Instructeur à la section du suivi de la rétention des place ments de la Préfecture de poli

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 70 jours).

PP-Direction des ressources humainesPubliée il y a 10 h
AutreEmploi public
Entreprise
PP-Direction des ressources humaines — Paris (75)
Lieu
Paris 75
Contrat
Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Relation à l'usager
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Description du poste

Groupe RIFSEEP : 1
Télétravail : OUI
Vos activités principales :
Au sein de la Division du contentieux de la rétention, en qualité d’instructeur à la Section du suivi de la rétention des placements de la préfecture de police, l’agent aura pour missions principales :
- assurer le suivi des placements en centre de rétention administratif en lien avec les Divisions en charge des mesures d’éloignement et d’exécution

- assurer la préparation, la vérification et la transmission des dossiers aux différents interlocuteurs, en vue de leur audiencement devant les juridictions judiciaires (TJ et cour d’appel)
- assurer la communication de toutes les pièces utiles aux avocats de la PP
- assister à des audiences au TJ et la CA de Paris
- assurer le suivi du contentieux administratif en lien avec le BSJC
- assurer le suivi des demandes d’asile en rétention et la rédaction des arrêtés de maintien en rétention
- rédiger les assignations à résidence des personnes placées en rétention et de veiller à leurs notifications
- participer à la mise à jour des applicatifs métiers et des outils de suivi de l’activité de la division
Vos missions peuvent être ajustées en fonction des nécessités de service.
Vos perspectives :
Le poste permet d’acquérir une bonne connaissance du droit des étrangers, du contentieux du droit des étrangers et des pratiques de police administrative.
Les compétences développées pourront être valorisées sur des postes ultérieurs.
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Profil recherché :
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
/niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
/ niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel
/ niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire
Avoir l'esprit de synthèse
/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser
/ niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger
/ niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe
/ niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Savoir communiquer
/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter
/ niveau maîtrise - requis

L'employeur :
Votre environnement professionnel
Activités du service
Examen de la situation des étrangers en situation irrégulière
- Prise des mesures d’éloignement, gestion de la procédure d’expulsion et décision de placement en
rétention
- Participation à la gestion des retenus administratifs
- Relation avec les autorités consulaires
- Représentation du Préfet de Police devant les juridictions judiciaires et administratives
- Participation aux opérations de police concernant les étrangers
- Gestion des étrangers en situation irrégulière détenus à la maison d’arrêt de Paris la Santé
- Gestion du service des interprètes
- Evaluation de l’efficacité et de l’efficience des procédures conduisant à l’éloignement effectif
- Fermetures administratives dans le cadre du travail illégal et rédactions diverses

Descriptif du service
Composition et effectifs du service
Le bureau compte 10 cadres A, dont le chef de bureau et ses deux adjoints, 16 cadres B et 54 cadres C
Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau
La cheffe de division
L'adjointe à la cheffe de division
Le chef de section
Liaisons fonctionnelles
Toutes les divisions du BLII
Les cabinets d’avocat
Les services de police
Les services de la PP (SAJC, BSJC,)
Les greffes des juridictions (TJ et TA)

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Source : Choisir le service public. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCatégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
LieuParis 75
Source : champ « lieu »
Télétravail« Télétravail : OUI »
Source : texte de l'annonce
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « / niveau maîtrise - requis »
  • « / niveau maîtrise - requis »
  • « / niveau maîtrise - requis »
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  • « / niveau maîtrise - requis »
  • « / niveau maîtrise - requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).

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