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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dijon

Garde d'enfants à domicile H/F

O2 DIJON recrute : Garde d'enfants à domicile H/F à Dijon (21), CDI, Horaire de 12.4 Euros à 12.67 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

O2 DIJONPubliée il y a 2 jours
CDI
Entreprise
O2 Dijon
Lieu
Dijon 21000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.4 Euros à 12.67 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Aide à domicile
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Description du poste

Prenez soin des tout-petits avec O2 !
Vous êtes disponible sur le secteur de Dijon. Rejoignez l'agence de O2 Dijon et son équipe de collaborateurs engagés au service des familles. En tant que garde d'enfants, vous accompagnez les tout-petits à domicile dans un cadre sécurisé et bienveillant.
Des missions concrètes, chez les particuliers, en toute autonomie

Accompagner les enfants de l'école ou la crèche au domicile
Préparer et donner les repas
Accompagner les enfants dans les actes de la vie quotidienne en respectant leur rythme et en leurs repères
Proposer des activités ludiques et éducatives adaptées à leur âge
Veiller à leur bien-être et leur sécurité
Ranger les espaces de vie et le matériel utilisé

Avec O2, vous êtes bien entouré-e :

Un planning clair et adapté à vos disponibilités
Une équipe en agence pour vous soutenir au quotidien
Une formation à la Méthode O2 et des outils pédagogiques adaptés

Votre travail est précieux, voici ce que nous vous offrons :

Un emploi sécurisé en CDI en temps partiel ou temps plein
Une rémunération de 12,40€ à 12,67€ brut/heure selon expérience ;
Prime d'ancienneté et congé d'ancienneté
Des missions proches de chez vous ;
Un parcours d'intégration personnalisé, formations continues et possibilités d'évolution interne ;
Titres restaurant de 7.5€, pris en charge à 50% ;
Indemnité kilométrique de 0,50 €/km (sous conditions*)
Jusqu'à 100 % des abonnements de transports en commun pris en charge** ;
Moments de convivialité en agence ;
Besoin d'un véhicule ou du permis ? Oui Care facilite l'accès à un microcrédit pour financer un véhicule, des réparations ou le permis (sous conditions)
Et encore plus : téléphone professionnel fourni ou indemnité pour l'usage de votre mobile, mutuelle, outils pour garantir la qualité des prestations

* Pour les déplacements professionnels et au-delà de 20 km domicile / lieu de travail.
** Pour les contrats supérieurs à 17.5h/semaine.
Ce que nous recherchons:

Un diplôme dans les domaines sanitaire, médico-social ou social OU une expérience professionnelle d'au moins un an dans le domaine de la petite enfance.
Bonne maîtrise du français à l'oral et à l'écrit pour comprendre les attentes des clients/ de l'agence
Permis B et véhicule personnel peuvent être nécessaires selon les trajets
Disponibilité régulière exigée sur l'année scolaire

O2 filiale du Groupe Oui Care s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Ce poste est donc ouvert aux personnes en situation de handicap.

Postuler sur le site de l'offre →

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Le marché de garde d'enfants à domicile — Côte-d'Or (21)

  • 8 offres de garde d'enfants à domicile ouvertes aujourd'hui dans le département (Côte-d'Or), 31 en Bourgogne-Franche-Comté, 427 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 1 950 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 950 € et 1 950 € (sur 20 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de garde d'enfants à domicile dans le département : Top-Famille, Abracada, O2 Dijon.

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Chiffres calculés le 9 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Pour travailler avec les enfants

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 12.4 Euros à 12.67 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel
Source : champ « durée du travail »
LieuDijon 21000 — « Pour les déplacements professionnels et au-delà de 20 km domicile / lieu de travail. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Disponibilité régulière exigée sur l'année scolaire »

Avantages cités dans l'annonce

Prime d'ancienneté · Titres restaurant · Indemnité kilométrique · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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