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Garde d'enfant à domicile (H/F)

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Particulier EmployeurPubliée il y a 4 h

CDD

Entreprise: Particulier Employeur
Lieu: Marseille 11e Arrondissement 13011
Contrat: CDD - 5 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Garde d'enfant

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Description du poste

Recherche de 2 baby-sitters - samedi 14 novembre 2026

bonjour,

nous recherchons deux baby-sitters sérieuses, douces et expérimentées pour le samedi 14 novembre, de 19h à minuit, afin de garder quatre enfants :

* une petite fille de 3 ans
* un petit garçon de 5 ans
* un petit garçon de 2 ans et demi
* un bébé de 4 mois

il faudra s'occuper du dîner, du coucher des enfants et assurer une présence rassurante pendant notre absence.

idéalement, nous aimerions que les deux baby-sitters se connaissent déjà et aient l'habitude de travailler ensemble. si vous avez une amie ou une personne de confiance, également expérimentée avec les enfants, qui pourrait venir vous accompagner pour assurer cette garde à deux, ce serait parfait !

nous recherchons des personnes responsables, dynamiques, bienveillantes et ayant impérativement de l'expérience avec les nourrissons.

horaires : 19h à minuit

rémunération : 20 € de l'heure par baby-sitter, soit 100 € chacune pour la soirée.

au plaisir d'échanger avec vous !

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Le marché de garde d'enfant à domicile — Bouches-du-Rhône (13)

49 offres de garde d'enfant à domicile ouvertes aujourd'hui dans le département (Bouches-du-Rhône), 76 en Provence-Alpes-Côte d'Azur, 1 075 en France.
Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 830 € et 1 870 € (sur 16 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de garde d'enfant à domicile dans le département : All4home, 1 2 3 Soleil, Enfanfare.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Pour travailler avec les enfants

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« rémunération : 20 € de l'heure par baby-sitter, soit 100 € chacune pour la soirée. » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDD - 5 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Recherche de 2 baby-sitters - samedi 14 novembre 2026 » Source : texte de l'annonce
Lieu	Marseille 11e Arrondissement 13011 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« nous recherchons des personnes responsables, dynamiques, bienveillantes et ayant impérativement de l'expérience avec les nourrissons. »

Ce qui est seulement souhaité

« idéalement, nous aimerions que les deux baby-sitters se connaissent déjà et aient l'habitude de travailler ensemble. si vous avez une amie ou une personne de confiance, également expérimentée avec les enfants, qui pourrait venir vous… »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).