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Garde d'enfant à domicile (H/F)

Particulier Employeur recrute : Garde d'enfant à domicile (H/F) à Toulon (83), CDD - 11 Mois. Offre publiée le 2 novembre 2026.

Particulier EmployeurPubliée il y a 3 jours
CDD
Lieu
Toulon 83000
Contrat
CDD - 11 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Garde d'enfant
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Description du poste

Bonjour à toutes et à tous !

je suis à la recherche en urgence d'une nourrice pour ce lundi 2 novembre, de 8h30 à 16h, pour garder mon petit garçon de 10 mois.

notre nourrice habituelle vient malheureusement de nous prévenir qu'elle a un empêchement pour cette journée.

nous recherchons donc une personne sérieuse, douce et ayant de l'expérience avec les bébés, disponible exceptionnellement pour cette journée.

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Le marché de garde d'enfant à domicile — Var (83)

  • 17 offres de garde d'enfant à domicile ouvertes aujourd'hui dans le département (Var), 90 en Provence-Alpes-Côte d'Azur, 1 004 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 890 € (sur 18 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 88 % CDI, 12 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus de garde d'enfant à domicile dans le département : Solutia, All4home, Particulier Employeur.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 11 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires« je suis à la recherche en urgence d'une nourrice pour ce lundi 2 novembre, de 8h30 à 16h, pour garder mon petit garçon de 10 mois. »
Source : texte de l'annonce
LieuToulon 83000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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