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Offres d'emploi › Normandie › Caen

Frigoriste (H/F)

Offre d'emploi : Frigoriste (H/F) à Caen (14), CDI. Offre publiée le 9 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 27 min
CDI
Lieu
Caen 14000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Programmation informatique
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Description du poste

Nous avons une opportunité pour vous. Notre client recrute un Technicien (H/F/D) spécialisé dans l'installation et la maintenance de matériels pour des projets d'agencement de laboratoires et/ou de magasins pour les métiers de bouche.Rattaché au responsable de la société, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de projets neufs ou de rénovations. Vous interviendrez à chaque étape, de l'installation jusqu'à la mise en service.Les missions attendues du poste : Installer tous types de matériels industriels chez les clients : froid, chaud : réfrigérateurs, congélateurs, chambres froides, systèmes de climatisation, foursEffectuer le montage, le câblage, et la mise en service des équipementsParticiper à la réception finale des équipements pour validation par le clientFormer les utilisateurs sur le fonctionnement des équipementsAssurer la maintenance préventive et curativeGérer le fonctionnement électromécanique, électrotechnique, et automatiqueIdentifier les défauts et dysfonctionnements, et remonter les informationsRespecter les consignes et normes de sécurité, d'ergonomie et d'hygièneGIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 9 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuCaen 14000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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