Chargé(e ) de patrimoine (H/F)
MANCHE HABITAT recrute : Chargé(e ) de patrimoine (H/F) à SAINT-LO (50), CDI, Mensuel de 2025.0 Euros. Offre publiée le 9 novembre 2026.
MANCHE HABITATPubliée il y a 10 min
- Entreprise
- Manche Habitat
- Lieu
- SAINT-LO 50000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2025.0 Euros
- Expérience
- 12 Mois
- Secteur
- Location de logements
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Description du poste
Nous vous proposons de rejoindre un Office Public de l'Habitat de 17 000 logements, mobilisé sur l'ensemble du département de la Manche pour répondre aux besoins en logement social. Dans cette structure à taille humaine, au sein du service Technique (31 personnes) et d'un binôme vous assurerez la mise à jour informatique de notre patrimoine.
Missions :
- Alimentation des fichiers patrimoine et prestations (créations et mise à jour)
- Contrôle des mises à jour des données techniques faites par les techniciens d'opérations
- Suivi de la gestion technique prévisionnelle et mise à disposition des données dans le système d'exploitation
- Suivi de la gestion des DOE et des différents diagnostics immobiliers et vérification des données
- Mise à jour des logements à partir de plans descriptifs et métrés : dans le cas d'une réhabilitation et pour les logements neufs (surface corrigée, surface habitable, surface utile.)
- Envoi des déclarations cadastrales pour le calcul et la mise à jour des bases des impositions directes locales
- Transmission des calculs de surfaces habitables à la D.D.T.M.
- Assurer une veille règlementaire sur la partie diagnostic
- Missions ponctuelles liées à la mise à jour des données du patrimoine
Profil :
Cette mission s'adresse à un(e) candidat(e) de formation Bac+2 possédant de solides connaissances techniques dans le bâtiment
- Expérience d'au moins 2 ans dans domaine technique et ou du bâtiment
- Vous êtes méthodique, rigoureux, avez l'esprit d'analyse et de synthèse et vous aimez le travail en équipe
- Bonne connaissance des réglementations techniques de diagnostic immobilier et des enjeux liés au logement
- Sensibilité aux questions sociales et environnementales.
Conditions de recrutement :
- CDI - temps complet-statut employé (horaire du lundi au vendredi)
- Rémunération mensuelle brute : à partir de 2025€
- Avantages sociaux : primes, intéressement, épargne salariale et abondement, 24 Jours de RTT, carte tickets restaurant, télétravail, CNAS
- Poste à pourvoir : 01/01/2027
- Convention collective nationale des organismes publics et coopératifs de l'habitat.
Missions :
- Alimentation des fichiers patrimoine et prestations (créations et mise à jour)
- Contrôle des mises à jour des données techniques faites par les techniciens d'opérations
- Suivi de la gestion technique prévisionnelle et mise à disposition des données dans le système d'exploitation
- Suivi de la gestion des DOE et des différents diagnostics immobiliers et vérification des données
- Mise à jour des logements à partir de plans descriptifs et métrés : dans le cas d'une réhabilitation et pour les logements neufs (surface corrigée, surface habitable, surface utile.)
- Envoi des déclarations cadastrales pour le calcul et la mise à jour des bases des impositions directes locales
- Transmission des calculs de surfaces habitables à la D.D.T.M.
- Assurer une veille règlementaire sur la partie diagnostic
- Missions ponctuelles liées à la mise à jour des données du patrimoine
Profil :
Cette mission s'adresse à un(e) candidat(e) de formation Bac+2 possédant de solides connaissances techniques dans le bâtiment
- Expérience d'au moins 2 ans dans domaine technique et ou du bâtiment
- Vous êtes méthodique, rigoureux, avez l'esprit d'analyse et de synthèse et vous aimez le travail en équipe
- Bonne connaissance des réglementations techniques de diagnostic immobilier et des enjeux liés au logement
- Sensibilité aux questions sociales et environnementales.
Conditions de recrutement :
- CDI - temps complet-statut employé (horaire du lundi au vendredi)
- Rémunération mensuelle brute : à partir de 2025€
- Avantages sociaux : primes, intéressement, épargne salariale et abondement, 24 Jours de RTT, carte tickets restaurant, télétravail, CNAS
- Poste à pourvoir : 01/01/2027
- Convention collective nationale des organismes publics et coopératifs de l'habitat.
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Source : France Travail. Publiée le 9 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2025.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « CDI - temps complet-statut employé (horaire du lundi au vendredi) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | SAINT-LO 50000 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Avantages sociaux : primes, intéressement, épargne salariale et abondement, 24 Jours de RTT, carte tickets restaurant, télétravail, CNAS » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 12 Mois — « Expérience d'au moins 2 ans dans domaine technique et ou du bâtiment » Source : texte de l'annonce |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir : 01/01/2027 » Source : texte de l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Cette mission s'adresse à un(e) candidat(e) de formation Bac+2 possédant de solides connaissances techniques dans le bâtiment »
Avantages cités dans l'annonce
intéressement · RTT · tickets restaurant · CNAS
Questions à poser au recruteur
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (4)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- CNAS
- Comité national d'action sociale : prestations sociales et loisirs pour les agents territoriaux.