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Ferailleur H/F
Offre d'emploi : Ferailleur H/F à Dunkerque (59), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 h
- Lieu
- Dunkerque 59140
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans la valorisation des déchets, un Ferailleur à DUNKERQUE - en contrat intérim d'une durée d'un mois.- Tri et collecte des déchets métalliques
- Démantèlement et découpe des matériaux
- Utilisation d'outils et de machines spécifiques
- Respect des consignes de sécurité et des normes environnementales
Salaire horaire compris entre EUR et 15EUR, pour une durée de contrat en intérim d'un mois à raison de 37 heures par semaine.
- Démantèlement et découpe des matériaux
- Utilisation d'outils et de machines spécifiques
- Respect des consignes de sécurité et des normes environnementales
Salaire horaire compris entre EUR et 15EUR, pour une durée de contrat en intérim d'un mois à raison de 37 heures par semaine.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 59 min.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Dunkerque 59140 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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