Offres d'emploi › Île-de-France
Expert de haut niveau H/F
Date limite de candidature : 22 novembre 2026 (dans 30 jours).
Direction Générale de la Création Artistique (DGCA)Publiée il y a 5 h
- Entreprise
- Direction Générale de la Création Artistique (DGCA) — Paris (75)
- Lieu
- 75
- Contrat
- Catégorie A+ — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Culture et patrimoine
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Description du poste
Sous l’autorité du directeur général de la création artistique et de son adjointe, le délégué à la musique contribue
à la définition, à la conception, au pilotage et à l’évaluation de la politique de l’Etat en faveur de la musique. Il
apporte son expertise sur les évolutions artistiques, économiques, sociales, technologiques et environnementales du
secteur.
Il veille à la cohérence et à l’articulation des politiques conduites par le ministère en faveur de la création, de la
production, de la diffusion, de la transmission et des pratiques musicales, dans le respect de la diversité des
esthétiques, des acteurs, des modèles économiques et des territoires. Il formule des propositions d’évolution des
politiques publiques, des dispositifs et des priorités d’intervention de l’Etat.
A ce titre, il :
– propose et met en œuvre les orientations stratégiques de la politique de l’Etat en faveur de la musique et en
assure le suivi et l’évaluation ;
– assure une veille sur les évolutions du secteur ;
– contribue à la préparation des arbitrages sur les principaux enjeux relevant de son champ de compétence ;
– pilote, anime et coordonne l’action de la délégation à la musique ;
– assure le suivi stratégique des opérateurs et établissements relevant de son domaine de compétence, en lien
avec les services compétents de la DGCA et du secrétariat général, notamment l’Opéra national de Paris, la
Cité de la Musique-Philharmonie de Paris, l’Opéra-Comique ainsi que le Centre national de la Musique ;
– assure, en lien avec les DRAC, le suivi national des réseaux et structures soutenus par l’Etat et contribue à
l’évolution des dispositifs de labellisation, de contractualisation et de soutien, en veillant à leur cohérence
nationale et à leur adaptation aux réalités territoriales ;
– entretient un dialogue régulier avec les artistes, organisations professionnelles, réseaux, entreprises et acteurs
de la filière et identifie, avec eux, les évolutions nécessitant une intervention de l’Etat ;
– contribue à la coordination des politiques publiques relatives à l’éducation artistique et culturelle, aux
pratiques amateurs, à la jeunesse, à l’enseignement supérieur, à la recherche, à l’emploi, à la formation et à
l’insertion professionnelle, en lien avec les services compétents ;
– prend en compte dans les politiques conduites les enjeux d’égalité, de diversité, de transition écologique, de
renouvellement des publics et de développement des coopérations européennes et internationales ;
– représente le ministère auprès des opérateurs, collectivités territoriales, organisations professionnelles,
partenaires institutionnels.
Profil recherché :
Le poste s’adresse à un cadre disposant d’une expérience expert dans le pilotage de politiques publiques, la conduite de projets complexes et la direction d’équipes.
Une connaissance approfondie du secteur musical et, plus largement, de l’environnement culturel et de ses acteurs constitue un atout majeur. Une expérience dans la conduite de négociations avec des partenaires institutionnels et professionnels ainsi que dans la gestion de situations sensibles est appréciée.
Le candidat ou la candidate devra démontrer sa capacité à porter une vision stratégique, à éclairer et conseiller la décision publique, à transformer des orientations politiques en actions opérationnelles et à fédérer des interlocuteurs aux intérêts et aux modèles économiques divers.
Il ou elle devra également disposer de solides capacités d’analyse et de synthèse, d’une aptitude au dialogue et à la négociation avec des interlocuteurs de haut niveau, ainsi que d’une capacité à représenter l’institution et à porter
une position ministérielle.
L’exercice de ces responsabilités suppose ainsi de conjuguer hauteur de vue, capacité d’arbitrage et de décision, sens du collectif, qualité relationnelle, réactivité et aptitude à évoluer dans un environnement institutionnel, partenarial et professionnel complexe.
L'employeur :
Descriptif du service
La direction générale de la création artistique (DGCA) définit, coordonne et évalue la politique de l’Etat relative
aux arts du spectacle vivant et aux arts visuels. Elle coordonne, pour le compte du ministère, le suivi des questions
sociales et professionnelles relatives aux auteurs et aux artistes.
La DGCA exerce la tutelle sur treize opérateurs de l’Etat. Elle est responsable de la mise en œuvre du programme 131 - Création.
Les missions et l’organisation de la direction générale de la création artistique sont présentées dans l’arrêté du 25 août 2025 modifié par l’arrêté du 27 mars 2026 et la décision du 22 mai 2026
à la définition, à la conception, au pilotage et à l’évaluation de la politique de l’Etat en faveur de la musique. Il
apporte son expertise sur les évolutions artistiques, économiques, sociales, technologiques et environnementales du
secteur.
Il veille à la cohérence et à l’articulation des politiques conduites par le ministère en faveur de la création, de la
production, de la diffusion, de la transmission et des pratiques musicales, dans le respect de la diversité des
esthétiques, des acteurs, des modèles économiques et des territoires. Il formule des propositions d’évolution des
politiques publiques, des dispositifs et des priorités d’intervention de l’Etat.
A ce titre, il :
– propose et met en œuvre les orientations stratégiques de la politique de l’Etat en faveur de la musique et en
assure le suivi et l’évaluation ;
– assure une veille sur les évolutions du secteur ;
– contribue à la préparation des arbitrages sur les principaux enjeux relevant de son champ de compétence ;
– pilote, anime et coordonne l’action de la délégation à la musique ;
– assure le suivi stratégique des opérateurs et établissements relevant de son domaine de compétence, en lien
avec les services compétents de la DGCA et du secrétariat général, notamment l’Opéra national de Paris, la
Cité de la Musique-Philharmonie de Paris, l’Opéra-Comique ainsi que le Centre national de la Musique ;
– assure, en lien avec les DRAC, le suivi national des réseaux et structures soutenus par l’Etat et contribue à
l’évolution des dispositifs de labellisation, de contractualisation et de soutien, en veillant à leur cohérence
nationale et à leur adaptation aux réalités territoriales ;
– entretient un dialogue régulier avec les artistes, organisations professionnelles, réseaux, entreprises et acteurs
de la filière et identifie, avec eux, les évolutions nécessitant une intervention de l’Etat ;
– contribue à la coordination des politiques publiques relatives à l’éducation artistique et culturelle, aux
pratiques amateurs, à la jeunesse, à l’enseignement supérieur, à la recherche, à l’emploi, à la formation et à
l’insertion professionnelle, en lien avec les services compétents ;
– prend en compte dans les politiques conduites les enjeux d’égalité, de diversité, de transition écologique, de
renouvellement des publics et de développement des coopérations européennes et internationales ;
– représente le ministère auprès des opérateurs, collectivités territoriales, organisations professionnelles,
partenaires institutionnels.
Profil recherché :
Le poste s’adresse à un cadre disposant d’une expérience expert dans le pilotage de politiques publiques, la conduite de projets complexes et la direction d’équipes.
Une connaissance approfondie du secteur musical et, plus largement, de l’environnement culturel et de ses acteurs constitue un atout majeur. Une expérience dans la conduite de négociations avec des partenaires institutionnels et professionnels ainsi que dans la gestion de situations sensibles est appréciée.
Le candidat ou la candidate devra démontrer sa capacité à porter une vision stratégique, à éclairer et conseiller la décision publique, à transformer des orientations politiques en actions opérationnelles et à fédérer des interlocuteurs aux intérêts et aux modèles économiques divers.
Il ou elle devra également disposer de solides capacités d’analyse et de synthèse, d’une aptitude au dialogue et à la négociation avec des interlocuteurs de haut niveau, ainsi que d’une capacité à représenter l’institution et à porter
une position ministérielle.
L’exercice de ces responsabilités suppose ainsi de conjuguer hauteur de vue, capacité d’arbitrage et de décision, sens du collectif, qualité relationnelle, réactivité et aptitude à évoluer dans un environnement institutionnel, partenarial et professionnel complexe.
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Descriptif du service
La direction générale de la création artistique (DGCA) définit, coordonne et évalue la politique de l’Etat relative
aux arts du spectacle vivant et aux arts visuels. Elle coordonne, pour le compte du ministère, le suivi des questions
sociales et professionnelles relatives aux auteurs et aux artistes.
La DGCA exerce la tutelle sur treize opérateurs de l’Etat. Elle est responsable de la mise en œuvre du programme 131 - Création.
Les missions et l’organisation de la direction générale de la création artistique sont présentées dans l’arrêté du 25 août 2025 modifié par l’arrêté du 27 mars 2026 et la décision du 22 mai 2026
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Source : Choisir le service public. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 min.
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| Contrat | Catégorie A+ — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 75 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience dans la conduite de négociations avec des partenaires institutionnels et professionnels ainsi que dans la gestion de situations sensibles est appréciée. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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