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EMPLOYE LIBRE-SERVICE (H/F)

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Intermarché recrute : EMPLOYE LIBRE-SERVICE (H/F) à Créteil (94), CDI. Offre publiée le 8 novembre 2026.

IntermarchéPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Intermarché
Lieu: Créteil 94000
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Employé / Employée de rayon libre-service

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Description du poste

Bénéficiant de plusieurs années d'expérience sur le carrelage dans la grande distribution alimentaire, vous serez responsable du rayon LIQUIDE et superviserez également l'implantation des promotions hebdomadaires avec l'aide de deux collaborateurs du secteur sec. Vous réaliserez les inventaires tournants des produits en stock et serez acteur de leur renouvellement, directement en lien avec l'adhérent.
Notre magasin étant entièrement tourné vers le service client, nous recherchons un commerçant dans l'âme, qui saura créer avec ses clients des liens de confiance et de proximité pour leur apporter conseils et valeur ajoutée.
Votre salaire sera fonction de votre expérience en GMS.

Contrat : CDI
Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé
Niveau d'études minimum requis : CAP / BEP
Temps de travail : Temps plein
Statut : Non cadre

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Source : France Travail. Publiée le 8 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 36 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Créteil 94000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé »
« Niveau d'études minimum requis : CAP / BEP »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)