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Offres d'emploi › Grand Est

Employé / Employée de ménage (H/F)

SCHAENTZELPubliée le 29 septembre 2026
CDD
Entreprise
Schaentzel
Lieu
ORSCHWILLER 67600
Contrat
Saisonnier - 2 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 13.16 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
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Description du poste

Nous recherchons un(e) employé(e) de ménage pour travailler dans nos gîtes.
Les tâches sont les suivantes :
- changer les draps et les serviettes de toilette
- nettoyer les sanitaires (wc et salle de bain)
- nettoyer la cuisine
- remettre en ordre
- aspirer et épousseter
- laver les sols

8H30 - 16H - travail ponctuellement le samedi selon les plannings.

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Le marché d'employé de ménage — Bas-Rhin (67)

  • 75 offres d'employé de ménage ouvertes aujourd'hui dans le département (Bas-Rhin), 157 en Grand Est, 821 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 890 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 940 € (sur 14 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 99 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'employé de ménage dans le département : Tout à Dom Services, Centre Services, Schaentzel.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 29 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros à 13.16 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratSaisonnier - 2 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « 8H30 - 16H - travail ponctuellement le samedi selon les plannings. »
Source : texte de l'annonce
LieuORSCHWILLER 67600
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 930 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'employé de ménage en France (médiane 2 020 €, la moitié entre 1 890 € et 2 020 € ; 111 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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