Employé / Employée de ménage (H/F)
- Entreprise
- Schaentzel
- Lieu
- ORSCHWILLER 67600
- Contrat
- Saisonnier - 2 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 13.16 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Hôtels et hébergement similaire
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Description du poste
Les tâches sont les suivantes :
- changer les draps et les serviettes de toilette
- nettoyer les sanitaires (wc et salle de bain)
- nettoyer la cuisine
- remettre en ordre
- aspirer et épousseter
- laver les sols
8H30 - 16H - travail ponctuellement le samedi selon les plannings.
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Le marché d'employé de ménage — Bas-Rhin (67)
- 75 offres d'employé de ménage ouvertes aujourd'hui dans le département (Bas-Rhin), 157 en Grand Est, 821 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 890 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 940 € (sur 14 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 99 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus d'employé de ménage dans le département : Tout à Dom Services, Centre Services, Schaentzel.
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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 29 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros à 13.16 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Saisonnier - 2 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « 8H30 - 16H - travail ponctuellement le samedi selon les plannings. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | ORSCHWILLER 67600 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 930 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'employé de ménage en France (médiane 2 020 €, la moitié entre 1 890 € et 2 020 € ; 111 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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