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Employé(e) de maison (H/F)

SHIVA CREONPubliée il y a 3 jours
CDD
Entreprise
Shiva Creon
Lieu
Latresne 33360
Contrat
CDD - 18 Mois
Durée du travail
Temps partiel
Expérience
3 Mois
Secteur
Aide à domicile
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Description du poste

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o Un accompagnement par nos équipes
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Vos missions en tant qu'employé(e) de maison :
- Entretenir le domicile du particulier : aérer, ranger, dépoussiérer, aspirer, laver
- Entretenir le linge : repassage
- Respecter les normes de sécurité liées à l'utilisation du matériel et des produits ménagers

Vous intervenez sur le secteur de Latresne et ses alentours

Vous êtes une personne :
- Autonome, organisée
- Sens du service
- Vous avez 3 mois ou plus d'expérience dans le ménage chez des particuliers ou dans l'hôtellerie
- Et / ou Salarié(e) en CESU ménage et souhaitez compléter vos revenus

Vous pouvez déposer votre candidature directement à l'agence de Créon.

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  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 960 € (sur 13 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 78 % CDD, 22 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'employé de maison dans le département : M.j.kanou, Lbbb-Le Bouscat Bruges Blanquefort, Shiva Creon.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 30 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 18 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel
Source : champ « durée du travail »
LieuLatresne 33360
Source : champ « lieu »
Expérience3 Mois
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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