Employé.e café bar (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Normandie

LE TABAC DU CENTREPubliée il y a 6 h

CDI

Entreprise: Le Tabac Du Centre
Lieu: LE PETIT QUEVILLY 76140
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros - Salaire à revoir selon compétences
Expérience: 6 Mois - SERVEUR FLUX /CLIENTS IMPORTANT
Secteur: Débits de boissons

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Description du poste

Vos missions:
- Préparer les boissons/cafés selon les commandes
-Service des consommations
-Gestion de la caisse (liquide et carte de credit)
-Accueil des clients
-Nettoyage des tables, sur un bar tabac avec un flux des clients important.

Vous avez une bonne gestion du stress, la capacité à travailler rapidement et efficacement, une bonne communication et la capacité à maintenir une attitude positive et professionnelle.

Vous travaillez du lundi au dimanche, selon un planning défini. (repos par roulement)
Pauses organisées en équipe
Horaires: 5h30-12h00 ou 11h-18h00 ou 18-23h (18h-00h le week-end)

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 23 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros - Salaire à revoir selon compétences Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Vous travaillez du lundi au dimanche, selon un planning défini. (repos par roulement) » Source : texte de l'annonce
Lieu	LE PETIT QUEVILLY 76140 Source : champ « lieu »
Expérience	6 Mois - SERVEUR FLUX /CLIENTS IMPORTANT Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?