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Electricien (H/F)

CRIT recrute : Electricien (H/F) à Rodez (12), Intérim - 4 Mois, Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

CRITPubliée il y a 4 h
Intérim
Entreprise
Crit
Lieu
Rodez 12000
Contrat
Intérim - 4 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Nous recherchons pour notre client un électricien.

Vos principales missions :
- Lire et interpréter les plans, schémas et dessins techniques.
- Assurer la conformité des installations électriques avec les normes de sécurité en vigueur.
- Diagnostiquer et résoudre les problèmes électriques rapidement et efficacement.

Vos avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Prime collectives et/ou individuelles + placement CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin - Intégration rapide
- Possibilité de formation et d'évolution Le candidat idéal aura une solide connaissance des systèmes électriques et une expérience pratique dans l'installation, la maintenance et la réparation d'équipements électriques. Diplôme en électricité ou équivalent.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros à 15.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 4 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuRodez 12000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 070 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'electricien en France (médiane 2 070 €, la moitié entre 1 970 € et 2 200 € ; 344 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

Prime collectives

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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