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Electricien / Electricienne du bâtiment (H/F)

Start People recrute : Electricien / Electricienne du bâtiment (H/F) à Reims (51), CDI, Horaire de 14.5 Euros à 17.2 Euros. Offre publiée le 29 octobre 2026.

Start PeoplePubliée il y a 7 jours
CDI
Entreprise
Start People
Lieu
Reims 51100
Contrat
CDI
Salaire
Horaire de 14.5 Euros à 17.2 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Bien plus qu'une mission

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Cette offre d'emploi ne vous convient pas ? Vous trouverez sûrement votre bonheur parmi nos milliers d'offres d'emploi disponibles sur notre site startpeople.fr.

POSTE :
CHEF D'EQUIPE ELECTRICIEN (H/F)
Votre profil : Intervention dans le milieu de l'habitat collectif, vous avez un diplôme d'électricien et une première expérience en tant que chef d'équipe électricien (2 ou 3 ans). Une expérience confirmée en électricien est fortement recommandée.

Description du profil :

Savoir être opérationnel, piloter et organiser un chantier, surveiller l'avancement des travaux tant sur l'aspect technique que financier, vous vous portez garant des travaux réalisés par vos équipes.
Vous gérez les approvisionnements des chantiers, effectuez les plannings, chiffrez les travaux (devis ou appels d'offres), assistez aux réunions de chantier.
Veiller à l'application des règles de prévention, d'hygiène, sécurité et qualité. Poste bureau et terrain. Intervention sur site au besoin.

Polyvalence, rigueur, bonne présentation, aisance relationnelle, autonomie et motivation.

PROFIL :
Vos habilitations électriques B1V, B2V, BR sont à jour ? Respectueux des règles de sécurité, vous êtes rigoureux et autonome ? Parfait, vous êtes sûrement celui ou celle qu'il nous faut !
Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.

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Le marché d'electricien du bâtiment — Marne (51)

  • 4 offres d'electricien du bâtiment ouvertes aujourd'hui dans le département (Marne), 13 en Grand Est, 102 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 120 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 980 € et 2 280 € (sur 9 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 75 % Intérim, 25 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'electricien du bâtiment dans le département : Start People.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de chantier

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 29 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 14.5 Euros à 17.2 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuReims 51100
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 400 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'electricien du bâtiment en France (médiane 2 050 €, la moitié entre 1 970 € et 2 160 € ; 62 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

Prime de parrainage · Prime de participation

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (4)
Habilitation électrique
Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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