Electricien / Electricienne du bâtiment (H/F)
- Entreprise
- Start People
- Lieu
- Bétheny 51450
- Contrat
- Intérim - 4 Mois
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 13.75 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Chez Start People, on vous aide à trouver la mission qui vous ressemble, mais en plus, on vous offre de nombreux avantages pour faciliter votre quotidien :
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POSTE :
ELECTRICIEN SECURITE INCENDIE (H/F)
Trouver un travail, c'est un travail et c'est le nôtre. On recrute un Electricien du bâtiment (H/F) pour l'un de nos clients. (ajouter des détails sur le client)
Vos missions, si vous l'acceptez :
-Poser des conduits électriques en apparent ou en encastré
-Mettre en place le câblage (pose des chemins de câble, tirage de câble...)
-Réaliser la pose des équipements et appareillages électriques
-Effectuer les branchements des équipements basse tension
-Positionner une armoire électrique et effectuer les raccordements nécessaires
-Vérifier le bon fonctionnement des installations après mise sous tension
(ajouter les détails du poste : localisation, horaires...)
PROFIL :
Vos habilitations électriques B1V, B2V, BR sont à jour ? Respectueux des règles de sécurité, vous êtes rigoureux et autonome ? Parfait, vous êtes sûrement celui ou celle qu'il nous faut !
Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché d'electricien du bâtiment — Marne (51)
- 3 offres d'electricien du bâtiment ouvertes aujourd'hui dans le département (Marne), 9 en Grand Est, 58 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 120 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 880 € et 2 160 € (sur 7 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 67 % Intérim, 33 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus d'electricien du bâtiment dans le département : Start People.
Toutes les offres d'electricien du bâtiment · Emploi à Bezannes · Emploi en Grand Est
Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Équipement de chantier
- Chaussures de sécurité S3
Exigées sur la plupart des chantiers.Voir sur Amazon - Gants de travail renforcés
Contre les coupures et les frottements.Voir sur Amazon - Genouillères de travail
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 59 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 12.31 Euros à 13.75 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 4 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Bétheny 51450 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 980 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'electricien du bâtiment en France (médiane 2 050 €, la moitié entre 1 970 € et 2 120 € ; 42 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Avantages cités dans l'annonce
Prime de parrainage · Prime de participation
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Habilitation électrique
- Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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