Offres d'emploi › Pays de la Loire › Nantes
Directeur d'Agence (H/F)
- Entreprise
- Groupe Lip
- Lieu
- Nantes 44000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 32400.0 Euros à 45000.0 Euros - 32400€ à 45000€ /An (Fixe + Variable)
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des sociétés holding
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Description du poste
Rattaché(e) au Responsable de Secteur, le poste s'articule autour de deux missions essentielles : la gestion du centre de profit & le management de l'équipe et la gestion opérationnelle.
Gestion du centre de profit & management de l'équipe
- Assurer le pilotage de l'agence (gestion financière et administrative)
- Assurer le déploiement de la stratégie du groupe auprès de l'équipe
- Réaliser un reporting régulier auprès de votre manager
- Recruter, intégrer et former l'équipe
- Définir les objectifs, motiver et accompagner les collaborateurs dans leur réussite
- Être garant(e) du respect des procédures internes et de la législation du travail temporaire
- Prospecter, développer et fidéliser votre portefeuille clients
- Négocier les conditions commerciales et tarifaires en cohérence avec la politique du Groupe
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi, trier, sourcer et sélectionner les candidatures, puis conduire les entretiens
- Assurer l'ensemble du suivi administratif lié à l'activité (DPAE, contrats, éléments variables de paie, facturation.), dans le respect du cadre légal du travail temporaire
Rejoindre le Groupe LIP, c'est intégrer une organisation solide et structurée, en croissance, offrant :
- Un cadre de travail stable et professionnalisant
- Des missions variées
- Un fonctionnement collaboratif
Profil recherché :
Vous justifiez d'une expérience réussie en développement commercial BtoB et/ou en gestion d'un centre de profit, idéalement dans l'environnement du travail temporaire.
Véritable leader, déterminé(e) et persévérant(e), vous êtes orienté(e) résultats et reconnu(e) pour votre sens de la satisfaction client, votre polyvalence et votre diplomatie.
Ce poste vous tente ? La suite se passe ici.
Le processus est simple et structuré :
- Echange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne,
- Entretien en présentiel avec le Responsable de Secteur Et/ Ou le Directeur de Branche.
- Proposition d'immersion en agence en fin de processus (non obligatoire), afin de découvrir concrètement le poste, l'équipe et l'environnement de travail, et de valider le projet professionnel des deux côtés.
Vos avantages :
- Un salaire fixe et un commissionnement attractif
- Parcours d'intégration au siège à Lyon
- Téléphone et un PC portable
- Voiture de fonction
- 18 RTT
- Mutuelle
- Carte Swile (11€/jour travaillé)
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 32400.0 Euros à 45000.0 Euros - 32400€ à 45000€ /An (Fixe + Variable) Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Nantes 44000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Proposition d'immersion en agence en fin de processus (non obligatoire), afin de découvrir concrètement le poste, l'équipe et l'environnement de travail, et de valider le projet professionnel des deux côtés. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous justifiez d'une expérience réussie en développement commercial BtoB et/ou en gestion d'un centre de profit, idéalement dans l'environnement du travail temporaire. »
Avantages cités dans l'annonce
RTT · Mutuelle · Carte Swile
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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