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Offres d'emploi › Île-de-France › Palaiseau

Directeur d'Agence (H/F)

GROUPE LIPPubliée il y a 10 h
CDI
Entreprise
Groupe Lip
Lieu
Palaiseau 91120
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 32400.0 Euros à 45000.0 Euros - 32400€ à 45000€ /An (Fixe + Variable)
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des sociétés holding
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Description du poste

LIP Industrie et Bâtiment continue sa progression et recrute un(e) Directeur(trice) d'Agence H/F pour développer son agence de Palaiseau.

Rattaché(e) au Responsable de Secteur, le poste s'articule autour de deux missions essentielles : la gestion du centre de profit & le management de l'équipe et la gestion opérationnelle.

Gestion du centre de profit & management de l'équipe :
- Assurer le pilotage de l'agence (gestion financière et administrative)
- Assurer le déploiement de la stratégie du groupe auprès de l'équipe
- Réaliser un reporting régulier auprès de votre manager
- Recruter, intégrer et former l'équipe
- Définir les objectifs, motiver et accompagner les collaborateurs dans leur réussite
- Être garant(e) du respect des procédures internes et de la législation du travail temporaire
- Prospecter, développer et fidéliser votre portefeuille clients
- Négocier les conditions commerciales et tarifaires en cohérence avec la politique du Groupe
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi, trier, sourcer et sélectionner les candidatures, puis conduire les entretiens
- Assurer l'ensemble du suivi administratif lié à l'activité (DPAE, contrats, éléments variables de paie, facturation.), dans le respect du cadre légal du travail temporaire

Rejoindre le Groupe LIP, c'est intégrer une organisation solide et structurée, en croissance, offrant :
- Un cadre de travail stable et professionnalisant
- Des missions variées
- Un fonctionnement collaboratif

Profil recherché :

Vous justifiez d'une expérience réussie en développement commercial BtoB et/ou en gestion d'un centre de profit, idéalement dans l'environnement du travail temporaire ou du BTP.
Véritable leader, déterminé(e) et persévérant(e), vous êtes orienté(e) résultats et reconnu(e) pour votre sens de la satisfaction client, votre polyvalence et votre diplomatie.

Ce poste vous tente ? La suite se passe ici.

Le processus est simple et structuré :
- Echange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne,
- Entretien en présentiel avec le Responsable de Secteur.
- Proposition d'immersion en agence en fin de processus (non obligatoire), afin de découvrir concrètement le poste, l'équipe et l'environnement de travail, et de valider le projet professionnel des deux côtés.

Vos avantages :
- Un salaire fixe et un commissionnement attractif
- Parcours d'intégration au siège à Lyon
- Téléphone et un PC portable
- Voiture de fonction
- 18 RTT
- Mutuelle
- Carte Swile (11€/jour travaillé)

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 32400.0 Euros à 45000.0 Euros - 32400€ à 45000€ /An (Fixe + Variable)
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuPalaiseau 91120
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Proposition d'immersion en agence en fin de processus (non obligatoire), afin de découvrir concrètement le poste, l'équipe et l'environnement de travail, et de valider le projet professionnel des deux côtés. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous justifiez d'une expérience réussie en développement commercial BtoB et/ou en gestion d'un centre de profit, idéalement dans l'environnement du travail temporaire ou du BTP. »

Avantages cités dans l'annonce

RTT · Mutuelle · Carte Swile

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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