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DGEF - Chargé-e de mission frontières innovantes
Direction générale des étrangers en France — Paris (75) recrute : DGEF - Chargé-e de mission frontières innovantes, Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels. Offre publiée le 28 octobre 2026.
Date limite de candidature : 1 mars 2027 (dans 113 jours).
- Entreprise
- Direction générale des étrangers en France — Paris (75)
- Lieu
- 75
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Affaires juridiques
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Description du poste
Votre environnement professionnel :
La direction générale des étrangers en France (DGEF) est chargée au sein du ministère de l’intérieur et des outre-mer de la politique d’immigration, d’asile, d’intégration et d’accès à la nationalité française. La DGEF agit dans les domaines qui couvrent l’intégralité du parcours des étrangers en France : entrée sur le territoire, séjour, travail, lutte contre l’immigration irrégulière, asile, intégration, naturalisation.
La direction de l’immigration (DIMM) est chargée de la conception et de la mise en œuvre des politiques publiques concernant l’entrée, le séjour, le travail des ressortissants étrangers et la lutte contre l’immigration irrégulière.
Activités du service :
Rattachée à la DIMM, la sous-direction de la lutte contre l’immigration irrégulière (SDLII) est chargée de l’élaboration des textes législatifs et réglementaires et de mettre en œuvre les politiques publiques en matière d’éloignement, de circulation transfrontière, et de négocier des accords communautaires et internationaux dans ces matières. Elle pilote la rétention administrative et le maintien dans les zones d’attente. Enfin, elle participe à la définition des objectifs nationaux en matière de lutte contre l’immigration irrégulière et assure un soutien juridique et opérationnel aux préfectures et aux services interpellateurs dans tous les domaines relatifs à la mise en œuvre des mesures d’éloignement prononcées par les autorités préfectorales et dans le domaine de la réglementation des frontières. Le bureau de la circulation transfrontalière (BCT) apporte son expertise en matière de fonctionnement de l’espace Schengen, définit la stratégie de contrôles aux frontières extérieures et intérieures, coordonne la mise en œuvre des systèmes d’information européens « frontières » et instruit les décisions d’amendes aux transporteurs. Il participe à la stratégie gouvernementale pour la mise en place de frontières intelligentes, fluides et sécurisées.
Composition et effectifs du service :
18 agents : chef de bureau (administrateur de l’État), adjoint (attaché principal), 13 A (titulaires ou contractuels), 3 B (titulaires).
Liaisons hiérarchiques :
Lla cheffe de section, le chef de bureau et son adjoint.
Liaisons fonctionnelles :
Au sein du ministère de l’intérieur : DGPN (dont DNPAF), DTNUM (PFSF et DPSIE), DAEI, DLPAJ, ANTS, DGGN
Autres services : SGAE, RPUE, DGDDI, DGAC, DGITM, SG Mer
Profil recherché :
Vos activités principales :
Les activités de la section s’inscrivent dans l’action publique nationale et européenne relative au franchissement de la frontière et ses évolutions, tant sur un volet stratégique que réglementaire. La section participe à l’élaboration et pilote la mise en œuvre de règlements européens impactant les vérifications aux frontières en termes de nouvelles technologies, de sorte à concilier sécurité et fluidité.
Par son expertise et sa vision stratégique, la/le chargé.e de mission contribuera à l’élaboration des positions du Ministère dans le cadre des négociations législatives européennes (notamment le règlement DTC). Il/elle participera à la définition des stratégies de mise en œuvre au niveau national des politiques européennes d’innovation dans la gestion des frontières (système EES, ETIAS, règlement sur l’IA), ainsi qu’à leur suivi.
Doté.e d’un sens aigu du relationnel et d’une bonne compétence rédactionnelle, il/elle prend part aux travaux interservices, participe aux échanges avec les experts d’autres Etats membres, rédige des fiches d’analyse et des notes d’aide à la décision.
Il/elle participe au dialogue entre l’État et le secteur privé (gestionnaires d’infrastructures, industriels) sur la mise en œuvre de solutions innovantes pour la gestion des frontières et pilote le développement de projets européens de recherche et innovation en la matière (Horizon Europe notamment).
Il/elle suit les travaux des groupes et comités en charge de l’évolution du contrôle frontière (Conseil de l’UE, Commission européenne, Frontex, Eu-LISA) et la facilitation du voyage (Comité national de facilitation, OACI, IATA).
Profil recherché :
Vous êtes titulaire d’un master 2 en science politique ou en droit (IEP, universités).
Vous êtes reconnu.e pour votre réactivité et votre aisance rédactionnelle.
De plus, le travail en autonomie et l’anticipation sont des qualités qui vous caractérisent.
Vous recherchez un poste avec des responsabilités au sein d’une équipe dynamique.
Vous souhaitez travailler au service de l’intérêt général.
Très bonne maîtrise de la langue anglaise écrite et orale impérative.
Curiosité, motivation, réactivité, disponibilité.
Vos perspectives :
Ce poste sur des enjeux stratégiques permettra l’acquisition d’une solide connaissance en matière d’action publique nationale et européenne sur des enjeux liés à la gestion des frontières, dans un domaine sensible ayant une forte résonance avec l’actualité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
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Source : Choisir le service public. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
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| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 75 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous êtes titulaire d’un master 2 en science politique ou en droit (IEP, universités). »
- « Très bonne maîtrise de la langue anglaise écrite et orale impérative. »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- Titulaire
- Dans la fonction publique : fonctionnaire ayant réussi un concours et été titularisé.
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
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