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CUISINIER H/F (H/F)

ACTUA recrute : CUISINIER H/F (H/F) à Béthune (62), Intérim - 7 Jour(s), Horaire de 12.59 Euros à 13.5 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

ACTUAPubliée il y a 1 jour
Intérim
Entreprise
Actua
Lieu
Béthune 62400
Contrat
Intérim - 7 Jour(s)
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.59 Euros à 13.5 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Vous travaillez pour plusieurs établissements de restauration collective en qualité de cuisinier(e) F/H sur le secteur de Béthune et alentours.

Vous êtes passionné(e) par la cuisine et souhaitez mettre votre savoir-faire au service de la restauration collective ? Vous aimez travailler en autonomie et vous adapter à différents environnements ?
Vos missions :
Au sein d'établissements de restauration collective, vous serez chargé(e) de la préparation des repas (entrées, plats et desserts), en fonction des menus établis et des besoins de chaque établissement.
Vous aurez notamment pour missions :
- Élaboration des plats selon les menus préétablis.
- Préparation des entrées, plats et desserts.
- Cuisson, mise en place et dressage des assiettes.
- Gestion de votre poste de travail en autonomie.
- Entretien du matériel, du plan de travail et de la cuisine.
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.

Conditions proposées :-
- Prime : Une prime est prévue en cas de travail le week-end.
- Horaires : Variables selon les établissements :
- 6h00 - 14h00
- 7h00 - 15h00
- 7h00 - 18h00
- 10h00 - 18h00

- Organisation du travail : Selon les établissements, vous pourrez travailler :
- Du lundi au vendredi, avec possibilité d'effectuer un week-end sur deux selon le site.
- Ou selon un roulement sur deux semaines :
Semaine 1 : lundi, mardi, samedi et dimanche.
Semaine 2 : mercredi, jeudi et vendredi.

Les horaires et jours travaillés pourront donc varier selon le site d'affectation.

Votre profil :
Vous êtes titulaire d'une formation en cuisine et/ou justifiez d'une expérience sur un poste similaire.
Vous êtes autonome, organisé(e), dynamique et appréciez le travail en équipe.
Vous maîtrisez les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire et savez vous adapter aux contraintes de la restauration collective.

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Le marché de cuisinier — Pas-de-Calais (62)

  • 18 offres de cuisinier ouvertes aujourd'hui dans le département (Pas-de-Calais), 62 en Hauts-de-France, 975 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 1 970 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 000 € (sur 31 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 44 % CDI, 28 % Intérim, 22 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus de cuisinier dans le département : Actua Arras, Youschool, Start People.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 12.59 Euros à 13.5 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 7 Jour(s)
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Prime : Une prime est prévue en cas de travail le week-end. »
Source : texte de l'annonce
LieuBéthune 62400
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 980 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de cuisinier en Hauts-de-France (médiane 1 890 €, la moitié entre 1 870 € et 2 000 € ; 39 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

prime est

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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