Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Correspondant Local des Systèmes d'Information
Date limite de candidature : 4 décembre 2026 (dans 33 jours).
- Entreprise
- Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON — Rhône (69)
- Lieu
- 69
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Numérique
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Description du poste
Le technicien informatique exerce ses fonctions au sein de l’unité informatique de la maison d’arrêt de LYON CORBAS
Il sera amené à travailler ponctuellement sur 2 unités pénitentiaires implantées en milieu hospitalier, unité hospitalière sécurisée interrégionale (UHSI) et unité hospitalière spécialement aménagé (UHSA).
Il participe au bon fonctionnement des outils et des applications informatiques de l’établissement, du Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (SPIP) et des partenaires lorsque les équipements supports sont à la charge pénitentiaire).
Il assiste les utilisateurs dans leur appropriation des outils informatiques et dans la résolution des incidents intervenant dans l’utilisation de ceux-ci.
Il contribue également à la cohérence globale de l'infrastructure informatique du système d’information pénitentiaire et au respect des normes techniques imposées par la Direction interrégionale des services pénitentiaires (DISP) de Lyon et la SDIT.
Il contribue à la mise en œuvre de la politique définie par le Département des Systèmes d’Information (DSI) en matière d’équipement informatique (Postes de travail, imprimantes, scanners, etc.)
Il assure la promotion des bonnes pratiques en matière d'administration des équipements électroniques.
Il assure l’installation des équipements locaux dans le cadre du déploiement des solutions, génère les tickets d’incidents et traite les incidents affectant ces équipements afin de garantir leur fonctionnement.
Il est l’interlocuteur privilégié de la détention pour tout problème lié au bon fonctionnement de l’informatique de la maison d’arrêt.
Nombre d’agents à encadrer
☐ A ☐ B ☐ C ✔ Sans objet
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Outils de bureautique (téléphone, ordinateur), logiciels usuels et spécifiques
Votre hiérarchie
N + 1 : Le directeur technique
N + 2 : Le chef d’établissement
Vos interlocuteurs métiers
DISP LYON-DSI et DIT-SG LYON
Profil recherché :
Connaissances
Compétences techniques avérées
Environnement pénitentiaire
Sécurité informatique, évaluation du risque des
Systèmes d’information
Savoir-faire
Appliquer les consignes
Capacité à rendre compte
Savoir rédiger des notes et des rapports d’incident
Maitrise des applications informatiques usuelles
Savoir-être
Réactivité indispensable, être à l’écoute, rigueur
Capacité d’analyse et à prioriser, sens pédagogique
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Sur des fonctions analogues si possible en administration d’état
L'employeur :
Sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, la direction générale de l'administration pénitentiaire assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Elle est l'une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s'élève à 3,6 milliards d'euros, dont près de 1,3 milliards hors titre 2. Elle emploie 39 200 agents. Outre l'administration centrale, 186 établissements pénitentiaires et une centaine de services pénitentiaires d'insertion et de probation constituent les services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales ; elle compte en outre un service de l'emploi pénitentiaire (SEP-RIEP) et une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 250 000 personnes, dont environ 170 000 en milieu ouvert et près de 80 000 sous écrou.
Descriptif du service
Les activités du service
- Mettre en œuvre la politique en matière d'équipements informatiques ou de télécommunications sensibles
- Gérer des projets de déploiements techniques (renouvellement de postes, téléphonie, …)
- Assister et conseiller les utilisateurs
- Mettre en œuvre et la politique d'équipement et de renouvellement du parc informatique en synergie avec le DSI et le département informatique et télécommunication (DIT)
- Réceptionner le matériel, l’installer et en assurer la mise en service
- Assurer l’assistance à la prise en main lors de la mise en place des matériels et logiciels
- Diffuser les règles d’utilisation des moyens informatiques
- Sensibiliser les utilisateurs aux règles de sécurité informatique et veiller à leur respect
- Gérer l’élimination et le recyclage des anciens équipements en lien avec le DSI
Composition et effectifs du service
2 techniciens et 1 surveillant Correspondant Local des Systèmes d’Information
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Source : Choisir le service public. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 40 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 69 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Réactivité indispensable, être à l’écoute, rigueur »
Ce qui est seulement souhaité
- « Expériences professionnelles antérieures souhaitées »
- « Sur des fonctions analogues si possible en administration d’état »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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