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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon

Contrôleur de gestion F/H

Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
CDI
Lieu
Lyon 1er Arrondissement 69001
Contrat
CDI
Expérience
0 An(s)
Secteur
Contrôleur / Contrôleuse de gestion
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Description du poste

Dalkia Centre-Est recrute un.e Contrôleur de Gestion H/F pour sa Direction Financière.Rattaché.e à la Responsable du Contrôle de Gestion, vous prenez en charge la gestion et le suivi d'un centre de profits. Si on se projetait sur vos missions ?Assurer le lien entre les services de la DAF, les équipes commerciales et les équipes d'exploitation de votre centre.Établir les tableaux de bord mensuels (activité commerciale, prix des énergies, mixité, effectifs, etc.).Piloter le suivi et le contrôle des clôtures mensuelles et des reportings trimestriels.Contrôler les résultats des sociétés en lien étroit avec les services comptables.Suivre les investissements en collaboration avec le contrôleur financier et la comptabilité.Construire les budgets et les prévisions de clôture.Réaliser les Compte-Rendus Financiers (CRF) du périmètre. Vous avez une formation Bac+5 (Master Finance, ESC, DCG/DSCG) et vous justifiez surtout d'une expérience solide, idéalement supérieure à 10 ans, sur un poste similaire. Une connaissance du secteur de l'énergie serait un atout. Vous êtes incollable sur Excel et maîtrisez les mécanismes de contrôle de gestion ?Vous êtes reconnu.e pour votre autonomie, votre rigueur et votre esprit d'analyse ?Vous appréciez le travail en transversalité et possédez une réelle capacité de conseil ?Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur la région Centre-Est. Alors vous devriez candidater !Ce que vous aurez en nous rejoignant : Une belle intégration au sein d'une équipe soudée et investie ! La sécurité du groupe EDF dans une entreprise à taille humaine. Un package de rémunération attractif :Un salaire fixe sur 13,3 mois complété d'une part variable ; Intéressement et participation,13 jours de RTT et 6 semaines de CP !Une ancienneté valorisée dès votre 2e bougie de soufflée !Les avantages du CSE : chèques cadeaux, culture, vacances, . Vous candidatez. et ensuite ?Vous avez un premier échange téléphonique avec Flavia.Si c'est un match, vous rencontrez en entretien Delphine.Si l'avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez l'équipe de Virginie !

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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLyon 1er Arrondissement 69001 — « …en transversalité et possédez une réelle capacité de conseil ?Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur la région… »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience0 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous avez une formation Bac+5 (Master Finance, ESC, DCG/DSCG) et vous justifiez surtout d'une expérience solide, idéalement supérieure à 10 ans, sur un poste similaire. »

Avantages cités dans l'annonce

Intéressement · RTT · CSE

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Vocabulaire de l'annonce (4)
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.

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