Contractuel pour renfort au service de gestion RH de proximité de TOURS

Date limite de candidature : 15 novembre 2026 (dans 13 jours).

SGAMI OUESTPubliée il y a 4 jours

AutreEmploi public

Entreprise: SGAMI OUEST — Indre et Loire (37)
Lieu: 37
Contrat: Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Ressources humaines

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Description du poste

Vos activités principales :
Le service de soutien de proximité RH/cellule interne a pour mission la gestion de proximité des personnels techniques et sic en fonction au sein du SGAMI Ouest.
Dans ce cadre, vous viendrez en soutien du service sur les missions suivantes :
- suivi de la gestion administrative de la carrière des agents ;
- suivi de la gestion administrative du télétravail (vérification de la complétude des dossiers,
rédaction des autorisations) ;
- suivi de la gestion du temps de travail (création des nouveaux arrivants, saisie des absences,
paramétrage du temps d’activité, suivi du compte épargne temps) ;
- participation sur la mobilité (mise en ligne des offres de poste, suivi des candidatures, diffusion) ;
- suivi du forfait de mobilité durable ;
- campagne du contrôle de scolarité (droits à indemnité du supplément familial de traitement, quotité
saisissable sur la rémunération) ;
- mise à jour des dossiers individuels, classement et archivages.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le bureau des personnels administratifs, techniques et scientifiques assure la gestion de la carrière des personnels administratifs, techniques (SIC, ST), ouvriers d’état (OE, OC) et des personnels scientifiques de la police et de la gendarmerie nationale de la zone de défense et de sécurité Ouest, soit dans les régions Bretagne, Centre, Normandie, et Pays de la Loire.
Composition et effectifs du service : 3 cadres de catégorie A :
- chef de bureau au siège de Rennes ;
- adjoint en charge de la gestion des personnels administratifs et de la formation à RENNES ;
- adjoint en charge de la gestion des personnels techniques et numériques (SIC) à TOURS.
A Rennes :
- la section zonale des personnels administratifs, scientifiques et contractuels ;
- la cellule interne chargée de la gestion des personnels administratifs du SGAMI Ouest, composée de 2 agents de catégorie B, chef de section et adjoint, et de 4 agents de catégorie C.
A Tours :
- la section zonale des personnels techniques ;
- la cellule interne chargée de la gestion des personnels techniques-sic du SGAMI Ouest composée de 2 agents de catégorie B, chef de section et adjoint, et de 4 agents de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques : N+1 : le chef de section, N+2 : le chef de bureau, N+3 : la DRH.
Liaisons fonctionnelles : L’ensemble des bureaux du SGAMI Ouest, les services RH des régions de gendarmerie, les ateliers de soutien automobile du ministère de l’intérieur sur les 20 départements, le SG DRH (BGPS et BPP), et la DGGN.

Profil recherché :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences juridiques - niveau initié - à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
savoir s'adapter - niveau pratique - requis
savoir communiquer - niveau maîtrise - requis

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Source : Choisir le service public. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	37 Source : champ « lieu »
Télétravail	« suivi de la gestion administrative du télétravail (vérification de la complétude des dossiers, » Source : texte de l'annonce
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau pratique - requis »
« Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis »
« Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis »
« Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - requis »
« avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis »
« savoir s'adapter - niveau pratique - requis »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.
Catégories A, B, C: Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).