Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille
Consultant recrutement IT F/H
ACTUAL TALENTPubliée il y a 13 h
- Entreprise
- Actual Talent
- Lieu
- Lille 59000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - RTTTRMutuelle
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
Vos missions:
Développement commercial
Identifier et prospecter les acteurs des secteurs pour développer votre portefeuille clients.
Comprendre les besoins spécifiques de vos clients et leur proposer des solutions de recrutement adaptées (CDI, CDD, intérim).
Fidéliser vos clients en établissant une relation de partenariat de confiance.
Recrutement et sourcing
Identifier les meilleurs talents via des jobboards, réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.), et l'approche directe.
Mener des entretiens pour évaluer les compétences techniques et humaines des candidats.
Présenter des candidats qualifiés et les accompagner tout au long du processus de recrutement.
Gestion de mission
Assurer un suivi rigoureux des missions, en veillant à la satisfaction des clients et des candidats.
Coordonner toutes les étapes, de l'identification des besoins à l'intégration des talents.
Le profil que nous recherchons :
Vous avez minimum 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet et/ou agence d'intérim avec une spécialisation sur l'IT
Vous êtes rigoureu(se), proactif(ve), et motivé(e) par le travail en équipe.
Vous appréciez le rythme dynamique et la variété des missions. Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux, les jobboards et les réseaux professionnels.
Vous avez le sens de la satisfaction client
Prêt(e) à rejoindre l'aventure ?
Vous vous reconnaissez dans l'esprit du poste ? Postulez dès maintenant !Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler !
Développement commercial
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Comprendre les besoins spécifiques de vos clients et leur proposer des solutions de recrutement adaptées (CDI, CDD, intérim).
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Recrutement et sourcing
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Mener des entretiens pour évaluer les compétences techniques et humaines des candidats.
Présenter des candidats qualifiés et les accompagner tout au long du processus de recrutement.
Gestion de mission
Assurer un suivi rigoureux des missions, en veillant à la satisfaction des clients et des candidats.
Coordonner toutes les étapes, de l'identification des besoins à l'intégration des talents.
Le profil que nous recherchons :
Vous avez minimum 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet et/ou agence d'intérim avec une spécialisation sur l'IT
Vous êtes rigoureu(se), proactif(ve), et motivé(e) par le travail en équipe.
Vous appréciez le rythme dynamique et la variété des missions. Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux, les jobboards et les réseaux professionnels.
Vous avez le sens de la satisfaction client
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - RTTTRMutuelle Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Lille 59000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) — « Vous avez minimum 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet et/ou agence d'intérim avec une spécialisation sur l'IT » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous avez minimum 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet et/ou agence d'intérim avec une spécialisation sur l'IT »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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