Offres d'emploi › Île-de-France › Paris
Conseiller technique sportif auprès de la Fédération française de handball
Date limite de candidature : 5 novembre 2026 (dans 14 jours).
- Entreprise
- Direction des Sports - CGO /CTS — Paris (75)
- Lieu
- Paris 75
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Animation, jeunesse et sports
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Description du poste
LES DOSSIERS INCOMPLETS NE SERONT PAS PRIS EN CONSIDERATION.
Encadrement : Oui
Activités principales :
Entraînement de l’équipe de France A masculine
Relation au sport professionnel (Contacts Clubs Pro et CFCP / Suivi national et international des activités de clubs pro)
Participation à la sélection d’Equipes de France
Intervention d’analyse statistique
Intervention sur le PPF (Evaluation et Mise en œuvre en coordination avec le Responsable PPF)
Elaboration des stratégies de préparation d’équipes de France pour les compétitions de référence
Le poste est basé à : Maison du handball à Créteil
Spécificités et contraintes du poste : Connaissances Accrues du Sport de Haut niveau
Expérience professionnelle : Participation à des circonstances de Très haut niveau en tant que cadres ou athlètes (Compétitions de référence Adultes – Euro / Mondial / JO)
Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail (T1) :
1/ EXCEL de Microsoft
2/ Appréhender l'IA
3/ Clean Language (Formation en techniques relationnelles)
Profil recherché :
Savoirs :
Techniques en général
Connaissance d’une langue étrangère niveau B2-C1 (anglais)
Connaissance des rouages d’une fédération, d’un ministère de tutelle, ANS, etc.
Connaissance des techniques d’entrainement d’athlètes de haut niveau
Connaissance du contexte international
Connaissance du dispositif PPF de la fédération
Savoirs faire :
Capacité à travailler en Staff et au service d’un réseau (Capacité de critique et autocritique)
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité d’appliquer les connaissances dans la pratique
Gestion de conflits
Savoirs être :
Très grande qualité relationnelle
Qualité d’écoute
Capacité à discuter avec des experts de la discipline
Travail en Autonomie
Volonté de succès
Prospective et capacité de prise d’initiative
L'employeur :
La direction des sports définit la stratégie nationale de l'Etat et conçoit les politiques publiques interministérielles du sport. Elle met en œuvre ces politiques, ou favorise leur mise en œuvre, en s’appuyant notamment sur les réseaux des services déconcentrés, de ses établissements publics et des conseillers techniques sportifs (CTS). Elle exerce, en particulier, une compétence à l’'égard des fédérations sportives, conformément à la délégation ou l'agrément qu'elle leur délivre.
La fédération française de Handball :
Historique
·1941 : Création de la FFHB par les professeurs Doradoux, Cormontagne, Ricard et Heyraud.
·2020 : Philippe Bana succède à J.Delplanque en tant que Président de la FFHB.
·2024 : 2ème mandat de Philippe Bana en tant que Président de la FFHB.
Palmarès EDF masculine
·Jeux Olympiques : Or en 2008, 2012 et 2020 (remporté en 2021).
·Championnat du Monde : Or en 1995, 2001, 2009, 2011, 2015 et 2017.
·Championnat d’Europe : Or en 2006, 2010, 2014 et 2024.
Palmarès EDF féminine
·Jeux Olympiques : Or en 2020 (remporté en 2021), Argent en 2016 et 2024.
·Championnat du Monde : Or en 2003, 2017et 2023, Bronze en 2025.
·Championnat d’Europe : Or en 2018, Argent en 2020.
L’équipe fédérale :
Une nouvelle équipe a été élue lors de l’assemblée générale élective du 27 novembre 2024, présidée par Philippe BANA. La FFHB est dirigée par un bureau directeur de 16 membres, avec un conseil d’administration composé de 37 membres qui s’occupe de 10 commissions.
Descriptif du service
La fédération compte :
Nombre de licences 600 491
Nombre de clubs 2 295
Nombre de ligues régionales 13 ligues métropolitaines–6 ligues ultramarines
Nombre de comités départementaux 94
Nombre de CTS 52
Le projet fédéral : présentation succincte
HANDBALL 2028 « Jouons collectif »
4 axes de performance :
Performance sportive et humaine
Performance sociale et associative
Performance organisationnelle
Performance économique
7 priorités :
Un handball éthique, responsable, solidaire et mixte
L’éducation et la formation comme bases
La fédération au service des clubs, des territoires, des licencié(e)s
Le plan dirigeant(e)s et bénévoles
La marque handball : événements, communication, commercialisation numérisation, internationalisation
Poursuivre la performance durable, base du projet 2028
Un modèle collaboratif avec le handball professionnel
La politique fédérale et ses leviers :
Un système détection formation performant en appui des pôles espoirs en région– Une collaboration étroite avec le secteur professionnel – Des résultats internationaux brillants et durables – Nouvelle pratique reconnue de haut-niveau le Beachhandball et attribution de la délégation à la fédération pour le parahandball.Des offres de pratiques diversifiées pour tous et partout – Une implantation scolaire forte et historique – Une DTN large et des CTS dans toutes les régions – Une structuration forte par l’emploi etla formation – Un Institut Fédéral de la Formation et de l’Emploi
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Source : Choisir le service public. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Paris 75 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Connaissance d’une langue étrangère niveau B2-C1 (anglais) »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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