Offres d'emploi › Hauts-de-France › Gravelines
Conseiller commercial / Conseillère commerciale sédentaire (H/F)
ODYSSEEPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Odyssee
- Lieu
- Gravelines 59820
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 1600.0 Euros à 2500.0 Euros
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Autre mise à disposition de ressources humaines
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Description du poste
Description du poste :
VOTRE ROLE ?
Au sein de votre équipe, vous aurez pour mission de commercialiser les offres de nos partenaires dans les domaines de la fibre.
Avec nous, vous jouerez tous les postes : identifier les besoins de vos clients, les conseiller et bien sûr décrocher des contrats !
VOS AVANTAGES CDI Salaire non plafonné Tickets restaurant Mutuelle Challenges Véhicule mis à disposition pour l'équipe !
Description du profil :
VOS TALENTS ?
Comme pour un bon joueur, il faut faire preuve de détermination pour mener à bien vos missions.
Le sens du relationnel n'a plus de secret pour vous. Passionné par la performance, vous êtes capable de tout pour monter au sommet et devenir un champion !
ET POUR DEVENIR CAPITAINE ALORS ?
Après avoir démontré vos talents de joueur, vous pouvez évoluer rapidement vers un poste à responsabilités.
Pour devenir le transfert de l'année, n'hésitez plus et envoyez-nous votre candidature !
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Salaire | Mensuel de 1600.0 Euros à 2500.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Gravelines 59820 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Tickets restaurant · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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