Offres d'emploi › Hauts-de-France › Gravelines
Technicien Relevés Etudes H/F
- Entreprise
- SPIE Groupe
- Lieu
- Gravelines 59820
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses
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Description du poste
Vos défis au quotidien :
En tant que Technicien Relevé Electrique H/F, vous intervenez au sein du BE IEG (Bureau Etudes Installations Electriques Générales) dédié à la réalisation d'études de tirage et de raccordement de câbles ainsi que dans les modifications de contrôle-commande des centrales nucléaires françaises. A ce titre, votre mission principale consiste à réaliser les relevés sur site dans les Centrales Nucléaires de Production d'Electricité (CNPE) afin de collecter les données nécessaires à la bonne réalisation des études confiées au BE. Ainsi :
Vérifier et proposer des itinéraires de câbles;
Vérifier et proposer l'implantation de nouveaux matériels électriques (coffrets, armoires, capteurs, etc...);
Vérifier et proposer le raccordement des câbles sur les matériels électriques;
Rédiger le compte rendu du relevé.
Le BE IEG étant basé à Marseille, le Releveur est les yeux du BE IEG sur centrale nucléaire, il doit être autonome dans son travail et savoir reporter les informations utiles et les éventuelles problématiques aux différents interlocuteurs. Lorsque nécessaire, le Releveur pourra être appuyer par les équipes SPIE présentent sur Centrale Nucléaire.
Formation : Diplôme CAP ou BAC PRO Electricité/Electrotechnique.
Expérience : plus de 5 ans d'expérience sur un poste similaire (stages et alternances inclus)
Compétences : Electricité HT/BT, câblage d'armoires électriques Relayage, Détection incendie, lecture plans et schémas électriques. Culture sécurité et sûreté nucléaire (attitude interrogative et communication transparente lors des interventions)
Qualités personnelles : Esprit d'équipe, bon relationnel, capacité d'adaptation, autonomie et rigueur
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.
Les avantages chez SPIE :
13ème mois
Participation / intéressement
Prime de vacances
Actionnariat salarié
Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
Mobilité interne
Prime de cooptation
Indemnités de Petits Déplacements ou de Grands Déplacements avec véhicule de service fourni uniquement dans le cadre du GD
Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc)
Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est le partenaire de référence multi-technique dans la conception, la réalisation, les travaux de modification, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire oeuvre en faveur d'une énergie bas carbone durable, pilotable et sûre.
Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.
Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 32 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Gravelines 59820 — « Indemnités de Petits Déplacements ou de Grands Déplacements avec véhicule de service fourni uniquement dans le cadre du GD » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 3 An(s) — « Expérience : plus de 5 ans d'expérience sur un poste similaire (stages et alternances inclus) » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation : Diplôme CAP ou BAC PRO Electricité/Electrotechnique. »
Avantages cités dans l'annonce
13ème mois · intéressement · Prime de vacances · Prime de cooptation · véhicule de service · CSE · chèques vacances
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
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