Offres d'emploi › Bretagne › Rennes
CONDUCTEUR SPL TRACTION H/F
Offre d'emploi : CONDUCTEUR SPL TRACTION H/F à Rennes (35), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Rennes 35000
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Vos missions :
- Assurer des opérations de traction en SPL
- Effectuer les transports dans le respect des délais et des consignes
- Veiller à la sécurité du véhicule et de la marchandise
- Participer aux opérations de chargement si nécessaire
- Respecter la réglementation et les règles de sécurité
Informations supplémentaires sur le poste :
- Travail de nuit (départs en 1h et 3h)
- Départs de Châteaubourg
Type de contrat : Intérim
Rémunération : selon profil
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- Assurer des opérations de traction en SPL
- Effectuer les transports dans le respect des délais et des consignes
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Travail de nuit (départs en 1h et 3h) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Rennes 35000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Permis CE / SPL
- Permis poids lourd avec remorque (semi-remorque, « super poids lourd »).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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