Conducteur de Travaux gros oeuvre (H/F)
- Entreprise
- LTD
- Lieu
- Plourin-lès-Morlaix 29600
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
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Description du poste
Le poste :
Nous recrutons un Conducteur de Travaux Gros œuvre (H/F) afin de répondre au besoin de notre client, spécialiste de la construction neuve.
Vos missions sont les suivantes :
- Gérer le planning prévisionnel des travaux
- Coordonner les activités des chefs de chantier
- Encadrer les équipes
- Veiller au respect des délais, de la sécurité et de la qualité
- Organiser le personnel de chantier en organisant l'accueil sur le chantier, gérant les relations avec les
représentants du personnel et intervenant en cas d'incidents ou d'accidents
- Veiller à la conformité du chantier sur le plan juridique
- Animer les réunions de chantier tout en assurant les comptes rendus
- Echanges avec les différentes parties prenantes
- Représenter l'entreprise auprès des clients, des fournisseurs, des sous-traitants'
- Prendre en charge les dossiers techniques
Profil recherché :
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Le marché de conducteur de travaux gros œuvre — Finistère (29)
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- Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de conducteur de travaux gros œuvre dans le département : LTD International, Ltd International, LTD.
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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Plourin-lès-Morlaix 29600 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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