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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Chartres

Conducteur de travaux Gros Œuvre (H/F)

LTD INTERNATIONALPubliée le 14 octobre 2026
CDI
Lieu
Chartres 28000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Description du poste :

LTD INTERNATIONAL est un acteur incontournable depuis 27 ans, avec 9 agences réparties sur le territoire national. Notre savoir-faire est reconnu en France comme à l'international, notamment grâce à nos pôles spécialisés en ingénierie encadrement, exécution BTP et Tertiaire haut de gamme.
Depuis toujours, nous mettons l'humain au centre de nos priorités, pour accompagner aussi bien nos clients que nos collaborateurs dans la réussite de leurs projets.

Le poste :
Responsable de chantiers de gros œuvre, vous assurez la bonne réalisation de constructions neuves ou de réhabilitations structurantes.
Missions
Préparer et planifier les travaux
Encadrer les équipes GO et les sous-traitants
Suivre l'avancement, la qualité et la conformité aux plans
Gérer les approvisionnements et optimiser les moyens techniques
Garantir le respect des règles de sécurité
Communiquer régulièrement avec la maîtrise d'œuvre et la maîtrise d'ouvrage

Description du profil :

Profil recherché

Solide expérience en gros œuvre

Maitrise des techniques de coffrage, ferraillage, béton

Capacité à prendre des décisions et sens terrain développé

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuChartres 28000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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